在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照1991年6月15日中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》(国发电[1991]2号)，安排职工休假。因此，职工年休假的法定依据仍是《关于职工休假问题的通知》的有关内容。
法律主观：律师解 合法。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。
法律分析：公司一般不可以给员工放无薪假期。单位是放假的，但是在休假期间单位是需要支付劳动者的基本工资的，不能低于当地最低生活标准。在工资支付理论下，工资作为劳动者提供劳动的对价，在劳动者提供劳动的情形下支付。
公司要求员工轮休，不发工资肯定是不合法的，因为公司一定要按照劳动协议上面标注的工资发放这个才是合情合理，合法的公司，如果不发工资给员工的话，你可以直接向劳动局反映。
1、法律主观：公司放无薪假合法吗要视情况而定。如果员工请的是病假或事假，一般是无薪的；如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发放工资。
2、法律分析：没有。无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。
3、法律分析：公司违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
4、法律主观：我国没有关于无薪假期的法律规定，用人单位和劳动者可以在协商一致的情况下在劳动合同中约定待岗停薪等约定。
5、不合法，单位是放假的，但是在休假期间单位是需要支付您基本的工资的，不能低于当地最低生活标准。
1、法律分析：不合理，合法的做法应该是：工厂没有安排员工工作，根据实际情况都是可以给员工放假的，但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的工资。
2、不违法。公司有年休假安排权，强制休假不违法。依据我国相关法律的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
3、企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
4、建议收集证据尽快向用人单位所在地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。至于公司无故要求员工放假不支付工资，劳动者可以向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉。
5、法律主观：公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的 工资 报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。
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