大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力找我要之前公司的流水的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力找我要之前公司的流水的解答，让我们一起看看吧。
他主要是想知道你上一份工作一个月挣多少钱？
如果人力经理需要你上一份工作的先进流水，那么他的主要目的就是想知道你以前一个月挣多少钱，那么和你现在一个月挣多少钱，相对比一定要差不多才行，不会和你差距太大，这样你也可以接受。
HR.要薪资流水主要是证明你的的履历真实性，另外也好根据前一份工作的工资来跟你定岗定薪，也是间接对前一份工作的考察，毕竟一个人的薪水是与一个人工作业绩，工作能力息息相关的。所以薪资流水是很重要的一定要实事求是不得有半点虚假。
证明候选人的期望薪资是合理的，很多情况下候选人在找工作时提出的期望薪资会高于自己原单位的薪资，但是只要涨幅在一定范围内都比较合理，新单位也会认可，如果候选人的涨幅太夸张新单位一般不能接受，那最好的证明就是员工的薪资流水。
三种处理方式。
1.
如果想获得这份工作,如实打一份银行流水,但准备一下说辞。
2.
拒绝提供,自信地告诉公司,银行流水既是公司机密,又是个人隐私,不方便透漏。大企业的话,可以算公司机密,另外银行流水单上有自己的消费记录,算侵犯了个人隐私。
3.
如果没有,建议不要虚报,实话实说。因为“虚报”工资就不仅是小聪明了,而是一种诚信。
三种处理方式。
1、如果想获得这份工作，如实打一份银行流水，但准备一下说辞。
2、拒绝提供，自信地告诉公司，银行流水既是公司机密，又是个人隐私，不方便透漏。大企业的话，可以算公司机密，另外银行流水单上有自己的消费记录，算侵犯了个人隐私。
3、如果没有，建议不要虚报，实话实说。因为“虚报”工资就不仅是小聪明了，而是一种诚信问题，一旦被识破，不仅颜面扫地，还可能会影响以后找工作的机会。
拓展资料：
一、公司要入职者提供银行工资流水的原因
目前来说，针对相对薪资较高的职位，部分公司会要求求职者提供薪资银行流水。通常情况下，公司要求求职者提供薪资银行流水，主要是为了确认求职者薪资的实际情况，用于确定薪资定位。有的公司会根据求职者提供的薪资流水，上浮10-30%左右不等的薪资，以此作为薪资上浮的依据。
二、新员工入职注意事项
1、准备相关材料。按照人力资源部的通知准备好相关资料。入职之前，人力资源部都会发入职通知，里面会详细介绍入职时间，公司地点，入职需携带资料。一般包括个人一寸照片，身份证、银行卡、学历证明、学位证明原件或复印件。个人简历，近期体检报告等。
答：办入职要征信和银行流水的目的：确保员工的信用没有问题验证招聘过程中，员工所提供目前收入水平的真实性，在因岗定薪的基础上根据实际人选进行适当调整，避免因定薪过低失去合适的人才，或者定薪过高造成人力成本的浪费 征信就是专业化的、独立的第三方机构为个人或企业建立信用档案，依法采集、客观记录其信用信息，并依法对外提供信用信息服务的一种活动，它为专业化的授信机构提供了一个信用信息共享的平台。 银行流水账单俗称银行卡存取款交易对账单，也称银行账户交易对账单。指的是客户在一段时间内与银行发生的存取款业务交易清单。
到此，以上就是小编对于人力找我要之前公司的流水的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力找我要之前公司的流水的3点解答对大家有用。
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