大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司员工劳动合同转移的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司员工劳动合同转移的解答，让我们一起看看吧。
社保转移是把原来在另外一个城市缴纳的养老保险和医疗保险关系转移到本地，或者是把本地的养老保险和医疗保险转移到另外一个城市去，养老保险和医疗保险个人账户余额也是随之转移，单位缴纳的钱因为已经进入了统筹账户，所以就不能随之转移了。
没有影响。
公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司;
2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。
员工在集团公司下属不同法人之间调转的，如果都是通过劳动合同的方式，即原单位解除或终止合同，新单位重新签订劳动合同，那么在两个单位的工作年限是不连续计算的;如果在原单位的劳动关系没有终止，而是通过集团调动的方式，由一个单位到另一个单位工作的，那么工作年限需要连续计算;
相关知识：转移到子公司是否需要支付经济补偿金
通常企业与员工达成一致后，员工入职当天就会签订劳动合同。问题的题设有两种情形：第一，签定劳动合同后几天内离职；第二，签定劳动合同工作一段时间后离职。第二种情况比较普遍，本次回答第一种情形。
签定劳动合同当天离职，简要的称之为闪离。出现这种情况，要么是员工在应聘之前没有就企业的情形进行认真的调查，要么是周边发生了重要的情况影响到了工作。但不管是什么原因，都会对企业和员工都造成消极影响。
首先，对企业而言，招聘一个员工的成本是不低的。需要对招聘的职位进行具体分析，了解当前一段时间企业对该职位的要求；选择合适的招聘渠道；发布招聘信息；筛选候选人；面试（通常都会有几轮）；选定候选人；发布OFFER；员工签定劳动合同后还要协助员工转移社保、公积金等；对新员工展开入职培训；人力资源部与用人部门负责人就新员工试用期考核进行沟通确定；等等。而光是筛选候选人这一项，通常成功招聘一个人，HR需要筛选60份简历。所以，新员工离职后，这些付出的成本都成为沉没成本，而且需要再来一轮。
其次，对员工而言，闪离对员工的成长是不利的。对职业发展而言，因为入职后企业已经在社保系统留下了信息，对今后的求职会造成一定的困扰，其他企业会就这个问题进行询问，而个人的简历中也留下一段很短的任职履历，这会成为HR的重要关注目标。而因为有了这种相当于退缩的经历，员工在以后的职业成长过程中都会无意识的受到影响，性格坚韧的或许会克服这个问题，性格稍微弱一点的个体可能就会形成退缩的习惯，这样无论对工作还是对生活都是极其消极的。
一、受理范围：涉及工伤保险关系转移的职工。
二、办理流程：用人单位携带相关材料到社保中心基金支付科办理。
三、办理材料：原用人单位工伤保险关系转出所需材料：
1、加盖单位公章的《社会保险参保人员减少表》。
2、原单位、新用人单位、工伤职工三方签订的《承接工伤保险责任协议书》。
3、《工伤认定结论通知书》原件及复印件。
4、营业执照原件及复印件。
到此，以上就是小编对于公司员工劳动合同转移的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司员工劳动合同转移的4点解答对大家有用。
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