大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于非劳务派遣公司能否派员工的问题，于是小编就整理了7个相关介绍非劳务派遣公司能否派员工的解答，让我们一起看看吧。
规定是：可以跨省经营，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务，劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣一定要通过劳务派遣公司。按照劳务派遣规定，用人单位购买服务要通过派遣公司派遣，用人单位直接聘用就不是派遣形式了。劳务派遣是派遣公司与派遣人员签订合同，因此，劳务派遣人员必须通过派遣公司派遣，其他形式都是不符合规定的。
帮别人招人不一定是劳务派遣公司。别人招人的公司有很多都是中介机构，这些中介机构只是中介费，然后将招聘的人员推荐给用人单位，由用人单位来签订劳动合同。劳务派遣公司招聘人员都是与劳务派遣公司签订劳动合同，然后再派遣到用工单位从事工作的。
2022年劳务派遣新政策是：劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任。
接受劳务派遣的单位和被派遣劳动者，应该订立超过两年时间的书面劳动合同。用人单位只能在临时性、辅助性的岗位使用被派遣劳动者。
1、加强了对劳务派遣单位的约束；
2、强化了对实际用工单位的约束；
3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待；
4、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；
6、用工单位对劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成的损害，承担连带赔偿责任。
劳动派遣新规：劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳动派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位需向派遣机构支付一笔服务费用。现在了解了吗？望清楚。
异地劳务派遣在员工同意的情况下，是合法的。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇
劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
这个要具体问题具体分析，这个跟劳务派遣公司的实际实力和工作工种，工作内容也有很大的关联，比如劳务派遣公司就两个人，资金实力等等都很弱，那么肯定不会免费接送劳动者上下班。
如果劳务派遣公司资金等实力很强，专门对派遣劳务者提供上下班的交通工具，这个情况下，肯定可以实现免费接送。
首先解释一下什么叫劳务派遣——签订劳务合同的是人才市场或者第三方其他机构，并把你改派到其他用工单位工作的，就是劳务派遣。再通俗点说，就是工作单位和签合同的单位不是同一机构。劳务派遣可以在一定程度上减少公司的劳务风险，其目的是为了降低用工成本、规避用工风险、合法裁减人员、用工灵活操作、建立有效激励机制等。所以，特别适用于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。适不适合得看你公司的实际发展情况和用工需求。
到此，以上就是小编对于非劳务派遣公司能否派员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于非劳务派遣公司能否派员工的7点解答对大家有用。
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