本篇文章给大家谈谈新公司问要旧公司的薪资，以及前公司问你新公司的情况对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。
2、避免直接回答 当被问及薪资所在时，不要直接给出一个具体的数字，可以先说出薪资范围，如“我希望薪资在xxx元到xxxx元之间”。这样不但不暴露自己的底线，也让面试官明确了自己的期望值，从而更好地进行后续谈判。
3、反问法 当别人追问你工资的时候，你可以这样说：“大家应该都差不多吧，你的呢？”这样，一来你不会处于被动地位，根据对方说出来的工资，再根据对方的为人回答对方。
4、技巧一：用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
当然，一切的前提，都是在对你有利的情况，你没有必须提供具体薪资证明，劳动法也根本没有这样的要求，明显不合理的。
合法：1，当然如果你有充足的理由你也可以拒绝提供。2，提供薪资证明有几个可能的目的你口述的薪资与实际是否相符，测试你的诚信。3，HR的自我保护他招一个员工到公司，所提供的薪资不太离谱，与原来薪资差距不能太大。
法律对此没有禁止性规定，所以公司提出这个要求是合法的。聘用流程由各个公司在符合法律规定的前提下自行制定，每个公司的规定各不相同，但是提供收入证明是比较普遍的做法。如果你没有在面试过程中撒谎，那不妨提供给新公司。
首先，员工没有义务，向新公司提供上一家公司的工资银行流水，而且我认为像这样的银行流水属于员工的个人隐私，如果单位必须让员工提供这样的资料，那就有可能涉嫌侵犯个人隐私是一种违法的行为。
作为HR来讲，他们肯定担心你虚报工资，必须要出具这样一份证明来核查，作为入职者来说，银行流水涉及到个人隐私和财产安全，不想提供也是可以理解的。
所以应聘者的工资其实不是特例，只是一个大概的想法。所以HR不一定能通过自己的渠道和渠道知道应聘者之前的薪资情况。因此，考生本人将被要求提供一些有效的证明材料。而银行卡的流量就是一个比较简单有效的证明。
1、你可以在陈述一下，相比之前你现在的优势是什么？这样的话也能够为你争取更多的薪资。在正式入职之前，对方都会要求你你提交之前公司的工资流水条，证明你的公司水平，所以在这额时候一定要诚信，如实上报。
2、可以写，但是建议不要写。第一你肯定要对市场行情要有所了解，根据自己的能力、做事能力，结合行业行情，给自己可以接受的底线，再来一个自己认为比较理想的值，在这个基础之上在做上上限。
3、要写的。新公司的薪水有时是按你之前的薪水定。上下差不了太多。再说你的薪水越多证明你的能力越强，在公司的地位也要高。写薪水时把你之前的底薪加提成全写成底薪。这是我以前的经验，也是很多朋友一起论证过的。
4、实际上，企业入职当天或者出offer之前，确实可以让应聘者提供相关资料，但这并不能在面试双方还未确定任何意向的情况下作为要求。首先，工资收入银行流水记录是属于个人隐私信息，不是谁都愿意提供这个出来给第三方看的。
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