1、如果想从事人力资源方面的工作，最起码要懂得一些什么？要知道人力资源有六大模块，包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。
2、怕，就别做 做，就别怕 天天被人骂就酸吃的在好，住的在好，心情不一定会开心，一句话，知足长乐。能做的有几人，看开的人有几人。
3、转做人事首先要了解招聘的内容，而且要多了解人事需要做什么东西，在工作的时候要非常认真，千万不能出错，其实人事和行政专员的内容差不多。
1、实际上人力资源部门在企业中应是处于类似于决策人助理的位置，应该在企业体制中有着超然的地位，他所直接对应的是企业有决定权的领导人，这样才能避免人力资源部门的业务大部分与别的部门的利益冲突而造成工作开展困难的不利局面。
2、成为业务人员的合作伙伴，首先要求HR要熟悉公司的业务模块，比如公司主要做哪方面的业务、业务员的日常工作有哪些、公司业务在行业中处于什么位置等。
3、人事部在企业中的地位不突出，趋同於一般的行政管理部门。目前大多数国有企业的劳动人事管理基本就处於这个阶段。制度规划阶段，大致可以看作是人事管理向人力资源管理的过渡阶段。
4、图 有许多公司老板也希望赋予HR部门更大的权力，以解决企业所面临的日益严峻的人才管理难题，但尝试的结果往往令老板们大失所望，因为很多HR部门人员的确很难扶得起来。
因为HR的门槛较低，业务经理学习HR知识相对容易，HR学习业务知识相对困难，HR不懂业务成为制约她们发展的致命“硬伤”。相对于研发、生产、销售能力而言，HR的专业能力与工作经验明显薄弱，且提升的速度远滞后于公司业务能力发展的速度。
相对不同人的。有人喜欢，觉得轻松。相对不同报酬。给钱多的，一般不轻松。
hr就是通常包括以下具体内容：职务分析与设计、人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会、劳动关系管理。；职务分析与设计。
不因HR变动，出现各种问题。 (特别大的公司) 问题八：为什么都想来做人力资源 首先，可能是这个专业的。 其次，人力资源是管理类比较容易入手的岗位。 最后，活少钱多，轻松。
在公司的人事部上班，是一种什么样的感觉？我曾经就是薪酬管理模块hr，看得到全公司工资。首先纠正一点，财务看到的和人事看到的工资是不同的，财务看到的是总共发多少，各部门多少。
我觉得人力资源是一个非常能锻炼人的职位，而且他需要很强的专业知识，特别能带动个人自我提升，同时本人也对这个很感兴趣。
相关资讯：