大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣公司人力的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳务派遣公司人力的解答，让我们一起看看吧。
成立劳务派遣公司，必须有中等专业学校以上人力资源管理专业的毕业证书获得者、获得人力资源管理师三级以上证书的专业人员，达到一定的比例。
所有劳务派遣公司的从业人员，必须经过人力资源管理6项职能的培训，取得从业资格，公司才能注册成立运营。
人员组成包括:老板，经理，主管，然后就是下面的成员，下面的成员可以包括市场人员，客服人员。
市场人员一般就是找客户的，一个客户就有多少提成，收入主要是和提成相关。
然后就是客服人员，客服人员比如就是回答客户的一些问题，跑跑腿，交交社保这些工作。
人事局和劳务派遣不是一回事。人事局管理事业单位人员，有组织事业单位招聘和人员进出的责任，所管理的人员是事业单位在编人员。劳务派遣是第三方用工的方式向用人单位派遣人员。因此，人事局是管理事业单位人员的，劳务派遣是合同制管理人员。其身份不是在编人员。
一、劳务派遣和人事派遣的含义不同，
1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2、人事派遣即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。
二、劳务派遣和人事派遣的管理责任主体不同，
1、劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
派遣工是指由派遣公司将劳动者派遣给用人单位工作的一种劳动形式。它有以下的优势和缺点：
优势: 1.弹性用工：用人单位根据产能和工作量的变化可以随时调整派遣人员的数量，更加灵活地管理工作。
2.节省成本：雇佣派遣工可避免用人单位承担聘用工人所需的各种费用和福利待遇,如社保、医疗等。
3.省心管理：派遣公司会对所派遣的人员进行培训和管理，减轻了用人单位的管理压力。
4.缩短招聘周期：派遣公司可以根据用人单位的需求选择合适的候选人，减少了用人单位的招聘周期和成本。
缺点： 1.缺乏稳定性：因为派遣工并不是正式的雇员，他们的工作时间和工资待遇可能不稳定。
2.缺乏职业发展机会：无法获得固定的职业发展机会，也没有长期稳定的职业前景。
3.工资待遇较低：派遣工一般会比正式员工的工资待遇要低一些。而且由于不属于公司正式员工，他们在薪酬、福利等方面会相对较差。
4.缺乏社会保障：派遣工在社保和住房公积金等方面可能无法享受与正式员工同等的待遇。
总之，在考虑雇佣派遣工时，应该仔细权衡其优势和缺点，并根据用人单位的实际情况做出决策。
您好，派遣工的优势：
1. 灵活性：派遣工作时间灵活，可以根据客户需要进行调整。
2. 安全性：派遣工不需要担心失业或者裁员等问题，因为他们是由人力资源公司招聘的。
3. 职业发展：派遣工可以在不同的公司和行业工作，积累更多的经验和技能，有助于职业发展。
4. 福利保障：派遣工享有人力资源公司提供的福利保障，如社保、住房公积金等。
5. 工资待遇：派遣工的工资待遇相对较高，且通常有加班费。
派遣工的缺点：
1. 不稳定性：派遣工的工作不稳定，可能会面临合同到期或者客户取消合同等问题。
2. 没有固定职位：派遣工没有固定的职位，可能会缺乏职业发展的机会。
3. 与公司员工差别大：派遣工与公司员工的待遇和福利差别较大。
到此，以上就是小编对于劳务派遣公司人力的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务派遣公司人力的3点解答对大家有用。
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