大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何公司内部调动的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何公司内部调动的解答，让我们一起看看吧。
你好，我是芳疗师鹿小妮，感谢悟空问答邀请回答。
建议如下：
1、如果你不擅长当面谈，可以写一封岗位变动申请书，但要详细的告诉领导希望转岗的原因，以及你转岗之后能为公司带来什么好处。
2、如果你和领导关系不错，且表达能力不错，可以在想好了转岗理由之后和领导约时间面谈。
转岗的原因一定要想得详细一些，比如：
（1）目前的岗位为什么不适合自己？
与职业生涯规划有所偏差还是说你想学习新的技能
（2）如果同意你转岗对公司有什么好处？
（3）如果不同意转岗，能否兼一部分理想岗位的工作学习？
毕竟曲线救国比直接否定让你转岗好一些。
很难调动，一般要满足两点，那边局乐意要，这边局乐意给。
【形式种类】：
路内调动。如果你是属于路内调动，想调到哪个用人单位，首先要争得用人单位的同意，将调走、接收两个单位的调动函给劳资部门审核办理，比较好办。
路外调到路内。这条分为以下几种情况：
每年铁路局下属各单位需要招收多少新员工，报局劳资统一规划审批，局劳资根据批准招收人数、专业等情况，向社会各界发布招工信息，统一考试、面试择优录取。
特殊技术人才调动，所需用人单位向局劳资打报告，请示局领导审批。这时有两种可能，一是同意调动；二是不同意，在本局内选择有这种技术人员调动。
通过劳资处和面试哪个几率大些？如果你是大学毕业的学生，家里没有什么社会背景，通过面试概率较大，当然你在招收学生中比较优秀。
如果是局内职工，可以根据用人单位需求，报名进行招聘，一般由劳卫部发布用人单位需求计划，如果条件具备就可报名招聘，但一般缺员单位是不允许报名的。
如果是外局间调动也比较麻烦，一般是对调的形式，就是两个局都有需求，根据个人申请进行调动。
到此，以上就是小编对于如何公司内部调动的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何公司内部调动的2点解答对大家有用。
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