大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于创业公司和大公司HR的问题，于是小编就整理了1个相关介绍创业公司和大公司HR的解答，让我们一起看看吧。
我本人就是一个很好的例子，因为经历过这个创业失败到重返职场的路程，这段路程给我感慨良多，也感悟不少，现在职场快一年了，基本上也把心态调整过来了。
首先，为什么部分公司hr不愿接受创业者，或者说创业失败再回来工作的人，我们先打个问号？
其次，我们又要问一问，如果你是公司的老板，你会接收重返职场的人吗？为什么？
后面我说说我的理由：
一是觉得经历过创业的人，应该是有野心，不安分之人，一不小心就把你炒了鱿鱼。
二是觉得经历过创业的人，可能按部就班的工作和微薄的工资留不住。
三是觉得经历过创业的人，随时都有可能卷土重来，因为他们不甘心上次的失败。
四是觉得经历过创业的人，可能是来公司学习和积累公司资源的，到了一定程度以后不仅把公司人才、核心业务和人脉资源带走之后自立为王，那不仅损失惨重，而且多了一个对手，这也是公司不愿意看到的。
所以，老板都会直接吩咐hr，只要是创业重返职场的一律不考虑的原因。
到此，以上就是小编对于创业公司和大公司HR的问题就介绍到这了，希望介绍关于创业公司和大公司HR的1点解答对大家有用。
相关资讯：