本篇文章给大家谈谈公司给钱留人让签合同，以及公司让签字对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、劳务合同。公司支付给个人劳务费的一般需要签劳务合同。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
2、法律主观：公司支付给个人劳务费的一般需要签劳务合同。劳务合同中需约定好公司的名称、住所；个人的姓名；工作的时间、地点、内容；以及工资待遇等重要的内容。
3、然而，这种做法可能会产生如下影响： 税务影响：如果公司直接将款项转账到个人账户上，个人可能需要承担相关税务责任，如个人所得税等税费。同时，公司也需要进行相应的报税和缴税工作。
1、法律主观：合法。 劳务合同 是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
2、法律主观：公司跟员工签劳务合同是合法的。公司与员工之间可以是劳动关系，也可以是劳务关系。若是建立了劳动关系的，应当自用工之日起一个月内内订立书面劳动合同。
3、公司让老职工签劳务合同可能是违法的。实际上，劳动合同和劳务合同是有本质区别的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，而劳务合同则是民事合同的一种，以劳务为交换的合同。
4、合法的，双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。
5、企业签劳务合同合法吗企业签劳务合同是合法的，但是应当签订劳动合同而订立劳务合同，属于违法行为。 根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
6、法律主观：以下情形公司与员工只签劳务合同不违法：录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工；录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。
法律分析：小心“空白劳动合同” 。劳动者在签订书面劳动合同以前应仔细阅读合同条款，尤其重视格式化劳动合同中需要特别约定的空白填写部分，注意不在有空白格的劳动合同上签字，自己坚持保留一份劳动合同原件。
合同没有法人签字和盖章，只有员工签字是无效合同，到双方已经认可，或者后履行一方已经接受先履行方的劳务或货物，则视为确认，合同有效。生效的 合同生效并不要求法人必须签字，除非合同里有特别说明。
让员工签字为了保障双方的利益，关系为保护者和申诉者。公司让员工签合同，主要是考虑劳动纠纷的风险。劳动法规定员工入职企业一个月内，企业应于员工签订劳动合同，没有在一个月内签订劳动合同的，就违反劳动规定。
签订空白合同是违法的，公司没有签订合法的劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。
这个你不用承担法律责任的。因为你是得到了老板的授权，履行你的职责所进行的履职行为，一切后果由你们公司承担，与你无关。除非是违法合同，你明知是违法的，还要签订合同，这个你就是共犯或者从犯。
公司签订的合同由你签字，但你不是法人，也没有授权。如果有事，你当然是不需要负法律责任的。既然你今天是有合同，但你不是法人，也没有授权的。如果厨师的应该是公司法人承担。
会的，非本人签字的合同是否有效，需要区分以下情况确定：本人授权他人代为签订合同的，他人所签订的合同对本人也具有法律效力。
法律分析外派合同与劳动合同区别是什么：合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。主体及其关系不同。
在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的百分之八十计发，超过一个月按照不低于最低工资百分之八十计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。
跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。
如果签的是劳务派遣，那意味着跟另外一个公司签的合同一般都是劳务公司。
员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。
1、法律主观：公司要和员工签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、可以拒绝。劳动者入职一个月后用人单位就应该签订劳动合同，用人单位未签订劳动合同是违法的行为，用人单位应当给予劳动者双倍的经济补偿。如果用人单位拒绝给付补偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。
3、简单来说，如果公司不跟员工签订劳动合同的话，企业是需要支付双倍工资的，如果没有支付，员工是可以申请劳动仲裁的。
4、公司给劳动合同不签怎么办？ 对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。 对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。
5、企业有权利要求员工签订合同，但是该合同必须是在双方自愿、公平和合法的基础上达成，否则将不具有法律效应。
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