大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外包公司进入公司没进项目的问题，于是小编就整理了2个相关介绍外包公司进入公司没进项目的解答，让我们一起看看吧。
可以，比较难。
首先，学技术。这种乙方公司里面牛人很多，他们有被猎头用高薪、股份、期权从甲方挖过来，有合作人就是技术大牛。能不能学到技术主要看有没有好的项目，跳槽甲方的时候项目经历非常重要。
跳槽，乙方去甲方比较难。之前做猎头顾问做过程序员的甲方招聘单子。基本上都不要从乙方出来的，不过有一个例外就是同事觉得一个候选人很优秀，项目经历非常不错。就尝试推给甲方的hr。勉强进入面试，勉强进入复试，勉强谈薪成功。
ps：但是外包公司就是外包公司，无论是学技术还是日后跳槽去甲方都不占任何优势。建议能去甲方去甲方。
会非常难，拿我司举例，我司是一家规模不大的创业型公司，对技术要求其实不是很高（因为有大牛坐镇）但要懂技术原理，学历能力，思维意思要强。我们技术总给的要求是尽量不要外包出来的。原因有二，1.技术整体不过关，在外包基本做的都是程序化的东西，不去深入探究原理和逻辑以及前后因果关系；2，综合素质及要求达不到，换就话说就是创新意识不够，自我驱动力和学习力相对甲方出来的略差一些，主要是乙方是要尽快完成任务时间大量加班敢多线条任务，导致没有多余时间学习，技术是一个需要不断学习的工作。
当然以上原因略片面，但是也能过滤一波…不过后来我们因为工期的原因也考虑了接收乙方出来的，但是从面试结果来看基本没有能过的，想收也没得收…
综合建议，刚毕业能去甲方尽量去甲方，可以深入学习核心内容，乙方基本大概率接触不到核心…
我之前在一家甲方公司上班，公司有几家外包公司员工驻场开发，软通，中科软，易星这类的。他们的常规工作就是写业务，框架公司封装的，还有10年左右的老框架。我做后端的，一开始也参与过。还有struts1的项目，对，就是市面上早就淘汰了的，没办法，外包公司都是一份代码卖n家公司，要做的就是写业务。感觉应届生进来就废了，混的好的可以跳甲方，更多的是一直写业务，想跳却跳不动的占大多数。之前有一个和我关系比较好的，跳槽出去人家面试官直接说你们这技术我们好几年前就不用了，虽然最后跳槽成功，但是三年工作经验也才给了一万多点月薪，远低于同行业互联网公司，福利待遇方面也不如甲方，而且加班也严重，社保公积金好像都是最低，导致人员流动很大，基本上每年都有好多离职，然后又有好多新面孔进来，主要写业务，培训几天基本上都能干活。所以从我身边遇到的例子，强烈建议不要去外包公司，哪怕找个小公司都比外包要强，不然后面路很难走，男怕入错行，慎重！！！
公司的外部项目与内部项目各有其优势与劣势。外部项目可以带来新的客户资源、市场机会和合作伙伴，扩大公司的业务范围和影响力；但也可能面临竞争激烈、风险高和合作困难的挑战。
而内部项目则更容易掌控、管理和调配资源，能更好地满足公司的需求和战略目标；但也可能导致资源过度集中、创新受限和市场局限。
因此，公司需要在外部和内部项目之间寻找平衡，综合考虑各自的优势与劣势，做出合理决策。
外部项目类似于外发承包的可以降低自营成本，降低相关的风险。但是不利于项目管理，不能及时把握现状。
内部项目有自己的项目团队，有利于及时掌握项目进展，发现问题可以及时有效的对策，相应的风险也要自主承担
到此，以上就是小编对于外包公司进入公司没进项目的问题就介绍到这了，希望介绍关于外包公司进入公司没进项目的2点解答对大家有用。
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