大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司入职离职管理制度的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司入职离职管理制度的解答，让我们一起看看吧。
面试通过后，公司HR会和面试者取得联系，通知面试结果，并询问入职时间。
如果求职者是学生，一般都会即时报道。有些学校近期有考试或者其他特殊安排的，也会根据情况适当推迟报道上岗时间。
如果求职者是社会人员。则会留给求职者一定时间用来交接前公司的事务，做到互不影响
如果面试通过后不想马上就入职，那么最好是把真实的想法和原因都跟单位交代清楚，让单位也有一个准备，不然会影响到他们的工作安排和进度。
一般来说，单位招人就是为了弥补岗位的空缺，所以都会要求面试后就马上入职的，但如果你有特殊的原因，公司这边也能安排的过来的话还是会有一个商量的空间的。
如果不想马上入职，可以说明原由，例如：
1.工作有始有终，我需要时间把上份工作交接完毕，方可前来报到！说明了原因，也表现了自己的做事态度，合情合理。
2.前一份工作已经交接完毕，对咱这份工作也比较看好，只是住的比较远，要耽搁几天在公司附近找到住处，方能安心工作。
如果一份工作符合自己，那还是排除万难，尽早报到开始工作吧 ，如果可做可不做，还不如不做，耽误了自己打扰了别人。
几点想法，希望能帮到你
面试后不想立马入职，那么就应该要将情况说清楚，最好双方达成一个协议约定
怎么说呢，如果上一份工作才辞职，就立马入职确实会比较累的，这样无缝对接。如果你面试后觉得公司满意，对方也满意你，但是你希望推迟入职时间则可以和人事这边协商。
以我朋友为例，他在上一份公司辞职，还在办理离职手续，但是新公司希望他能尽快入职。然后他就以新公司协商：离职手续没有办完，希望一个月后入职。新公司的人事则一再表示说人手紧缺，希望他能提前一些时间。最终双方经过商议按照半个月后入职，然后朋友回原公司办理离职手续，其实并不需要一个月的时间啦，一两个礼拜基本就能交接完毕了。然后折算他的年假还有调休假，他又多了一个礼拜的时间，于是就利用这些时间去进行了旅行，回家看望父母。
当然，如果还有其他的原因，比如你提出来说还没有办好离职手续或者某些程序比较复杂，需要时间办理，如果你所在的岗位确实如此的话，那么你直接说明，人事会理解的。如果你是想找一个空闲时间出去休息一下，那么也可以说你的计划是什么，比如说你已经策划好了一个旅行计划，行程是怎么样的，希望能理解。如果新公司真的很希望你入职，一般都会同意的，但是前提是你要经常和HR联系，让对方知道你并非是一去就没消息的。
毕竟，公司招聘一个员工也是需要成本的，如果你只是拿借口来找其他工作，骑驴找马那就不厚道了。如果你是真的希望休息一下，那么就直接说清楚情况，一般都会给你时间的。
但是，如果你早就离职了，然后又没有什么计划，只是想逃避上班，那么估计新单位也不会考虑将职位给你保留了。
到此，以上就是小编对于公司入职离职管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司入职离职管理制度的1点解答对大家有用。
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