大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司如何正确裁员的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司如何正确裁员的解答，让我们一起看看吧。
公司裁员正确流程：1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;
2、提出裁减人员方案;
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;
4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
当前在一些人数众多的公司中的中高层人员，因为各种原因实际上已经处于“官僚”、“拉帮结派”，做管理因为缺乏全局思维而做不到“正确执行战略“，做实际业务时则应远离市场而无法Hands on的状态，处于“对上难以被信任、对下难以服众”的尴尬境地。
而且有个不争的事实，众多的中层人员事实上正是“上有老、下有小、车贷、房贷“于一身的中年人，处于精力不如年轻人，对钱的刚性需求却要高于年轻人的生活状态。
这种状态也导致相当一部分中层人员，没有时间去学习，没有勇气去“创新”，成为快速发展企业、急速求变企业所嫌弃的“鸡肋”；但自身却又是处于“怕”被企业抛弃想要“稳定”的在这个位置上。从而出现职场发展通道中的“单恋”状态。
企业之所以裁员，是因为要生存、要发展；不能满足这种需求的上述中层人员们当然是裁员的首选对象。
有以下原因，第一，精简机构的需要。
由于业务变化和工作调整，整顿管理层从机构调整合并入手，中高层职数必然面临减少或者兼职的情况。
第二，减少费用的需要。
由于经济效益不稳定，减员增效不能一味减少干活的，中高层也要相应减员，而且中高层费用比较高省去不少支出，节支也是增利的渠道。
到此，以上就是小编对于公司如何正确裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司如何正确裁员的2点解答对大家有用。
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