大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于从子公司到母公司人事的问题，于是小编就整理了4个相关介绍从子公司到母公司人事的解答，让我们一起看看吧。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
子公司与总公司之间并不是法律意义上的关联公司。子公司与母公司之间，他们是一种控股关系，而总公司与分公司之间是一种关联关系。
所以一般子公司的员工只能调往母公司，而与总公司之间没有必然的联系。
当然也有可能子公司内部存在着总分公司之间的关系。从分公司调往总公司当然是比较好了。
如果你的合同由母公司迁到了子公司，那就说明你的人事关系和薪酬社保关系都转移到了子公司，你属于子公司的在职人员而不是总公司的员工，对你个人而言一是人事关系变化，二是薪酬待遇差别，三是到了子公司总公司就不管你了。
不一定。
这需要看企业内部管理制度的规定。从法律角度来看，子公司具有独立法律人格，可以对外独立承担法律责任。因此子公司可以拥有独立对外招聘的权利。但是有些母公司出于集中管理的想法，将子公司的招聘权收到母公司行使，实践中也有这种情况，并不违法。
很难。虽然都是国企的子公司，但是每个公司都有严格的人事管理要求，设定好的组织架构和人员编制，只要子公司人员是满的，那就没办法开展工作调动别人进来公司，国企的子公司之间也是没有什么关联的，所以要调动工作很困难。
到此，以上就是小编对于从子公司到母公司人事的问题就介绍到这了，希望介绍关于从子公司到母公司人事的4点解答对大家有用。
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