招聘经理Cici姐姐的故事大年初七，Cici姐姐习惯性地准时回到公司，开始准备新一年的招聘面试。作为世界500强企业的招聘经理，大家通常都称赞Cici姐专业、人好、工作努力、努力。但一想到去年屡屡被候选人错过，导致招聘目标延迟完成的惨痛经历，前几天还在过春节的Cici姐就按捺不住，开始担心起来。 “今年，无论如何，我们都要做好先发制人的准备。”今天，筛选出42名候选人并发送面试通知电子邮件。每个候选人都必须在不同的时间和地点通过电话通知.” “发送完这轮电子邮件后，我必须给每个候选人打电话通知他们。为了保证出勤率，至少要人工给每位候选人一一发送两轮短信。”……想到去年老板对工作进度的质疑，茜茜姐不禁感到委屈，一时有些不解。愤怒。“去年过完年，我就早早回到工作岗位，为下一个金银银的招聘季做准备。不是因为我一直想让前期工作做得更完整、更细致，想减少面试缺席率吗？”看来我们还是需要先招募几个比较受尊敬的用户：
禁止访客访问当前内容！
立即注册/登录了解更多
相关资讯：