扩大销售渠道、降低成本等。我相信这些措施可以帮助公司减少降薪的幅度，同时也能保障员工的生活和工作积极性。我希望我们能共同探讨这些建议，找到一个更好的解决方案。感谢您花时间阅读我的来信，期待您的回复。
这个是大家一定要留意的，企业单方面降薪怎样合乎一定的情况，不用大家签名都是还可以的。因此，我们不能单一地觉得没经自身签名便是不合法倘若企业要合法转岗一定要满足下列前提。企业一定要有转岗的客观性原因。
如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。
必须要降薪的话，那么就只能选择辞退员工。如果说大环境影响的没有办法，必须要降薪，那你可以选择辞退一些对于公司不太重要的人。这样的话可以杀鸡儆猴以此来留住其他一些更优秀的人才。
：为什么选择我们公司？为什么选择这个岗位 4：准备呆多久 善意提醒：1：适度兴奋别紧张。紧张会让你实力大打折扣，而且给面试官的观感不好，给人以不堪重用的映像。2：心态要乐观，积极，向上。
截至目前，多益网络并未对此事作出回应。据网传截图所示，公司负责人说降薪的意思是：每月待遇今年年度调整不提高，年度调整结束后，明年每月待遇降低10%，且要求入职公司24个月以上的人员可以申请“自愿降薪”。
另外又不想主动离职，说明还是对这个薪酬，看得比较重一些。要和老板阐明自己的诉求，问清楚老板经常降薪的原因，在必要的时候我们也可以选择离职。
遭遇随意降薪怎么办 首先可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。
如果这是工作内容的本质，你可以与老板讨论和沟通。
降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。
老板降工资你们会离职吗？要如何面对降工资？公司无故降工资，首先不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。
你们可以选择联合起来，向领导反映跟、领导商量；也可以选择离开公司或者可以选择法律的帮助。
1、对于工资方面我觉得他没给你涨工资就是上述的原因，如果涨工资说明他是想让你临危受命，去解决新岗位的问题，那样你还不太好做，如果给你降工资那说明你以前表现的不尽人意，再给你机会。
2、你好，不能解除合同。一般企业解除合同，是指员工有违法乱纪行为。公司领导口头降你们工资不能成为解除合同的理由。只有无理由降工资并实行后，你们才可以起诉他，可以解除合同。
3、你好！根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致，单位才能对工人实施调岗调工资。
4、用人单位无须向劳动者支付经济赔偿。首先，你主动离职是肯定没有经济赔偿的。保留证据（1合同上是否有调岗和劳动报酬相关部分，2你签的同意降薪通知是否有法律效力3你是否能证明公司变相劝退你），去找当地劳动仲裁。
相关资讯：