大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司没离职入职新公司的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司没离职入职新公司的解答，让我们一起看看吧。
上个公司五险一金没有断，可以找新工作，只不过新单位给劳动者依法办理社保时发现劳动者和上一个单位的劳动关系未解除，可能会和劳动者解除劳动合同，《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
没有法律规定劳动者只能签订一份劳动合同，只要不存在劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情况即可。
这个需要根据情况决定。
如果你离职的时候公司已经缴了当月社保，那么自下月起就不会继续缴纳社保了，这个时候你是无法办理入职手续的，只能下个月办理。
如果你离职时还未缴纳，可以和公司商量，当月停交社保。这样你就可以在新公司办理入职手续。即便你离职后第二天马上入职其它公司，当月社保未交，可以和新公司人事协商下，由你新上班公司缴纳，或者社保费用有你垫付即可。
可以
1.
可以入职的,如果是上个月在上一家公司上班,然后它会给你买当月的社保,下个月离职去了新公司,新公司就会安排帮你买入职月份的社保,写完就是无缝离职,社保没停但可以入职的。
2.
因此没必要纠结这个事情,只要你手续都办妥的,就不用担心会有影响。
没办离职手续是不可以去新单位入职的。
根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定,没有与原公司办理离职手续,那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的,而且无法办理社保,甚至导致原单位解除劳动合同的。
没有办离职又去入职只要新单位没有意见是可以的。但是一般新单位会向员工索要离职证明的。
新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任
到此，以上就是小编对于公司没离职入职新公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司没离职入职新公司的2点解答对大家有用。
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