本篇文章给大家谈谈公司有权不批事假吗，以及公司不批事假是否违法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、事假公司有权利不批准。法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。
2、员工请事假，公司是否有权不批 在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。
3、员工请事假，存在正当理由的，公司不能不批。事假，因私事或个人原因请的假，单位可以不批。员工请事假的批准权在于用人单位，用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。
4、不可以。员工请事假公司不能不批，由于员工有权利申请事假，公司不能拒绝。
5、法律主观：事假用人单位可以批或者不批的，这个国家没有明确规定的，建议与用人单位协商解决。 病假 如果符合条件的，用人单位不批假可以向当地 劳动监察 大队投诉。另外病假期间用人单位应支付 病假工资 的。
如果员工请假的时间过长或者并没有给出请假的原因，那么我们自然可以不批准员工的请假需求。如果员工因为紧急事情而请假，我们作为公司领导应该批准员工的请假需求。
一般来说，事假用人单位有权不批准，但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝，必竟对人来讲生存是第一位的，这是可以向劳动部门求助。 对于一般的单位而言，肯定是不能接受职工长时间不在岗的，这也是常理。
员工请事假，存在正当理由的，公司不能不批。事假，因私事或个人原因请的假，单位可以不批。员工请事假的批准权在于用人单位，用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。
公司有权根据相关法律法规和公司内部规章制度规定，对员工的请假申请进行审批或拒绝。通常来说，员工请假应该提前与公司沟通并提交请假申请，公司会根据情况进行审批。
1、事假公司有权利不批准。法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。
2、员工请事假，存在正当理由的，公司不能不批。事假，因私事或个人原因请的假，单位可以不批。员工请事假的批准权在于用人单位，用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。
3、员工请事假，公司是否有权不批 在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。
4、法律分析：事假用人单位有权不批准。但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲，事假的批准权在单位。当然，请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。
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