本篇文章给大家谈谈公司绩效工资少发，以及绩效工资少发怎么维护自己的利益对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、法律分析：用人单位可以制定相关工作制度，如果员工有过错可以扣绩效，并不违法。
2、但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的，这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定，若有则就是合法的，但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那就是不合法的。
3、公司销售不佳，公司降低员工绩效工资，要看降低到什么程度才好评判的。公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。调整后的薪资，只要和劳动合同约定的相符，并且高于当地最低工资，就是合法的。
4、公司降绩效奖金违法吗 第一，公司销售不佳，公司降低员工绩效工资，要看降低到什么程度才好评判的。 第二，公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。
5、员工同意就合法，不同意就不合法。向人社局劳动监察大队申诉。个人表示，如劳动合同中已经明确了薪酬，那任何公司内部管理制度对薪酬的约定都可能引起争议，并优先适用于劳动合同。
法律主观：用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 《 劳动合同法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
并不是所有的的降薪都是违法的，小编总结了下，企业有以下三种情况降薪是合法行为。协商一致。这个顾名思义，只要双方协商一致，工资调整到0都是可以的，只要你同意。
法律主观：公司单方面的降薪不合法。降薪属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致后变更。若用人单位单方面变更的，原则上是无效的，劳动者可以向劳动行政部门举报。
法律主观：用人单位随意降低员工工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。
公司降工资违反劳动法吗公司降工资是否违法，需要根据具体情况分析确实，（1）如双方协商一致的，就不构成违法；（2）如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的，就违法劳动法的相关规定。
法律分析：用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
1、没有必要，这样显得你太小家子气，但是自己的利益不能无缘无故的受损，所以就要按程序来，先和人资部门核对一下，是不是算错了工资，毕竟每个人都有失误的时候，工资出错也正常；如果算错了，应该就可以补发。
2、如果老板少给工资的，可以向老板索要。我们首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。
3、我觉得你没有必要再去要了，首先50元只是一个很小的数目，没必要因为这点小钱而去麻烦老板，这会让老板认为你是个锱铢必较的人，这种人领导都不会特别的喜欢，你反复找他要都不给你，说明他已经打定主意不给你了。
1、法律分析：公司故意少发工资可以采取的措施包括：劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
2、少发工资的处理方式有以下四种。如下：可以与公司进行协商；如果协商不成，可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁；若对裁决结果不满意，则可以向人民法院提起诉讼；可以向当地的劳动监察部门投诉。
3、法律分析：用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
4、老板总是故意给我们把工资少结这种情况该怎么办？首先可以跟老板多沟通多交流。如果他还是不太讲理，那么你可以收集证据：比如劳动合同还有相关的工资条，去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
5、用人单位故意少发工资的，可以先与其进行协商处理，协商不成的，可以向劳动检查大队进行投诉，或者可以起诉处理的。
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