大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么公司招不到人呢的问题，于是小编就整理了1个相关介绍为什么公司招不到人呢的解答，让我们一起看看吧。
为什么招聘不到人？
这是许多企业都面临的问题。纵观人力资源市场招聘现场，往往是人山人海，求职者也在感叹，为什么找工作那么难！本质原因，是招聘单位对人才的要求条件和闲置人员的能力经验不匹配造成的，所以很难对接成功。一般来说，100%符合招聘条件的少之又少，一般符合八成以上就算是很不错了。所以企业这面，适当放宽招聘条件，建立良好的培训机制，招聘工作也就没那么难。有些看似很华丽的简历，其实并不一定适合公司理念和文化，而普通简历的人或许会给公司带来更大的惊喜。虽然能力很重要，但把人品放在首位，才是正解。条件相对有优势的应聘者有优越感，往往不便于管理，而不占优势的应聘者往往更珍惜工作机会，也会更努力，对企业的忠诚度也会更高。所以。再给别人机会的同时，也是再给自己机会。善于发现条件普通但更具潜力的人才是首选。人才方面，多注重个人业务素质和能力的提升，会更具有竞争力！
企业招不到人，无非以下几点：
1.你出的待遇与你希望招到的人才标准有差距。一定意义上，人才也是商品，要想质量好，价钱不能少。
2.承诺的东西太虚太空。现在很多企业，尤其是做销售的，都以提成上不封顶来吸引人才，但你设定的天花板一定是跳一跳能够到的，否则就是空中楼阁，应聘者自然不会轻易去赌。
3.行业不景气。某些行业日暮西山，让人看不到前景，或者行业口碑太差，工作没有尊严。自然招人就难。
个人观点，欢迎大家批评讨论。
为什么招聘不到人?
这个问题问的太简历了，以至于我们不知道从何谈起！
接下来就发挥我多年在企业管理的经验，展开来谈谈为何招聘难这个话题吧。
人难招聘有以下方面的原因:
第一:供需双方出现失衡，或信息不对称。社会主流用工与求职两者出现很大矛盾。
第二:求职者求职心态发生了一些变化。现在家庭条件好了。哪怕失业几个月甚至几年都没事。所以现在大部分求职者没有危机意识。
第三:企业方内部管理不完善、福利不健全、留人机制缺失，造成招人难、留人难。同时各方面硬件和软件都跟不上。没有吸引人才的优势。
第四:招聘部门不给力。招聘官不够专业、没有技巧，同时找不到人才渠道和途径。
企业招不到人，是目前为止企业遇到的最多的问题。
其实这个问题要这样说，不是企业招不到人，而是企业招不到适合自己企业的人。
人到处都是，但是属于人才的人，不是很多。
满足自己企业的人才被招到更是难得。
如今，互联网下的孩子的认知对工作不是真珍惜，属于稍微在企业不合适就会离开辞职不干的人大有人在。
为什么摆脱企业目前困境，用人单位，一定要关心员工成长，而不是把员工招来了就万事大吉。
俗话说得好，要想马🐴儿跑，先要马🐴儿吃饱。
所以用人单位要把在工作岗位的培养用70%精力，课堂培养10%的时间，还有20%的精力要让新人学会适应企业的人际关系。
留住员工要注意一下问题：
先适应，后时候。
不请自来，为什么招不到人？同时又有那么多人找不到工作。
个人认为答案其实不难找出一句话“重赏之下必有勇夫”
之所以招不到人，不是公司开的工资待遇太低达不到求职人员的心理预期，觉得不值得去贵公司工作。
如不替员工缴纳社保，劳动性质是劳务派遣制，工作时间长，工作条件差等等原因。
或者是因为贵公司要求条件太高让求职者望而却步，如学历要求高，年龄要求低，技能要求多等等原因。
再或者两者原因兼有，老板总想花少钱办大事，这也无可厚非，但是打工者也不是傻子，谁会一直做那种超出劳动价值的事情呢？
所以，要想招到一个理想的人还是要舍得花钱呀，虽说这话有点不太合适但一分钱一分货也是很有道理的。
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到此，以上就是小编对于为什么公司招不到人呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么公司招不到人呢的1点解答对大家有用。
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