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法律分析：具体问题具体分析，分析企业注销对劳动关系的影响，我们首先要了解注销可以造成企业主体怎样的变化。
法律分析：公司倒闭或者注销对员工已缴纳的社保和公积金来说是没有影响的，而且可以通过失业保险来领取失业金的待遇。公司倒闭或注销之前可以给员工办理停保手续，社保关系由单位缴费转到个人缴费，由个人续缴。
如果员工公司破产，且新公司不承认原来工龄的，那么按照《劳动合同法》原来老公司的工龄应该支付经济补偿金。
但是如果从管理角度来看，B公司将未终结的业务转至A公司，原B公司员工势必具有熟悉业务、对口明晰的优势，因此，完全将这部分员工拒之门外不利于之后业务的开展，或多或少会造成人员培训成本的再投入。
原公司注销换新公司连续工龄的延续方法如下： 如果原公司在注销前安排了员工安置方案，将员工的工龄延续至新公司，那么员工的工龄也可以在新公司继续计算。
依据中华人民共和国劳动合同法第二十六条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。公司注销属客观情况发生重大变化导致的原劳动合同无法履行。
1、到退休年龄公司辞退不需要赔偿；因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。
2、你的问题是说，你在一所民办学校连续工作13年，现已到了退休年龄60岁有补偿金吗？对于这个问题国家有明文规定，只要达到了退休年龄，那么单位是不给你补偿的，但你可以带来交两年的社保就可以领到退休金了。
3、第一，办理时间。一般来说，办理退休时间应当是到达退休年龄的当月办理，次月领取养老金待遇。社保的扣费时间和办理退休时间是分开的。
4、达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
5、法律主观：到退休年龄已经缴满15年不用再继续缴纳。到退休年龄，缴纳满15年的社保金就不能再缴纳社保金了，是应该办理退休手续的。养老保险累计缴费年限满15年的，可以申请按月领取基本养老金。
6、法律主观：职工到了退休年龄，如果还未领取养老金但是有重大过错的，公司可以辞退该职工。如果已经开始领取养老金的，则公司不需要辞退该职工，因为劳动合同会依法终止。
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
原公司注销工龄怎么认定 工龄一般是连续计算的，原公司注销的，劳动者重新就业后，在原公司工作的时间也是应该合并计算在工龄内的。
这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，这一点是没有任何争议的。另一种是没有法律明文规定的工龄连续计算的问题。
不影响劳动合同的履行。【2】老板把原公司名称注销，改为另一公司名称，但老板还是原来的老板，劳动者在原公司上班两年，后公司名称改后又继续干了两年，总共四年。问与公司发生劳动纠纷时，工龄按四年计算。
原公司要注销我们签一个新公司的合同。我们的工龄。可以转到一个新公司。公司接纳后，退休年龄是不变的。
遇到这种情况，证明原公司已经终止劳动合同，要求原公司按照劳动合同法规定支付经济补偿。至于工龄问题，到其他公司后，要重新计算工龄，除非当事人身份是事业单位。
工龄是可以合并到新的公司的，所以不用担心。
主流观点认为，用人单位主体消失后，分公司与员工的劳动合同应该终止，但也可以协商解除劳动合同，协商不成时可以采取停工停产方式，等到分公司所在地的登记机关申请注销时再终止合同。
公司注销后，劳动合同终止，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。新公司注册后，劳动者被重新录用的，应依法签订新的劳动合同，本单位的工作年限重新开始计算。
需要重新签。劳动合同法：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
可以要求解除劳动合同并获得经济补偿金。依据中华人民共和国劳动合同法第二十六条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
公司注销后员工如何处理 公司注销后，与员工的劳动合同需要依法解除，并给予相应的经济补偿。
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