大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司辞退员工没有提前30天的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司辞退员工没有提前30天的解答，让我们一起看看吧。
楼主，你好，你提问的这个问题没有说清楚，只是说公司没有提前30通知辞退员工，公司辞退员工的情形也有很多种的，有些辞退依据劳动法律法规本身就不需要提前30天通知。
劳动合同法明确规定，公司只有在个别情况下辞退员工才会涉及需要提前30天通知员工。
《劳动合同法》第四十条 规定，只有当劳动者出现无过失性辞退时，才会涉及公司需要提前30天通知劳动者。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
该法条解读如下：
通过法条描述，只有出现以上3种情况时，也就是在员工无任何过错情况下，公司辞退员工时，必须要提前30天通知，第一种：员工患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司安排的新工作，第二种：员工不能胜任工作，经过培训或者调岗，还是不能胜任。第三种，公司与员工订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同不能再履行，公司与员工协商达不成一致意见，这个时候，公司可以提前30天通知员工，依法解除劳动关系。
特别提醒注意：现实生活中，订立劳动合同时所依据的客观情况，一般很难认定。而且每家仲裁机构仲裁员和法官对客观情况理解也都不同，这里就需要看专业水平了。
如果法律规定企业必须提前30天通知员工，才可以解除的情形，但是企业并没有这样做，那么员工可以通过仲裁或者找企业协商，主张自己的合法权益。
一般企业最多也就只要承担依法支付员工一个月工资即可，这一个月工资指员工被辞退前一个月的应发工资。也就是税前工资。
当然公司还需要依法支付你经济补偿金，这个是必不可少的。
在劳动关系中，员工在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序：员工提高三十天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；而在试用期内提前三天通知公司，可以解除劳动合同。
公司需要提前三十天通知员工解除劳动关系的情形可依据《劳动合同法》：
我是和谐劳动关系，专注劳动法律法规，曾担任多年专职劳动仲裁员，各类劳资纠处理积累了丰富经验，用心为大家分析解答。
公司没有提前三十天通知辞退员工，员工有哪些权益可维护？
1、公司依据《劳动合同法》第四十条规定解除与员工的劳动关系，而未提前三十天通知，需额外支付员工一个月工资（之前叫代通知金）。
2、公司裁员未按照《劳动合同法》第四十一条规定的程序，属于违法解除劳动关系，需要支员工赔偿金2N。
以上2种情况是公司与员工解除劳动关系需要提前三十天通知的规定及赔偿，其他因员工过失而遭到公司辞退，是无需提前三十天通知的。
1、首先看下你的劳动合同，在职未满三年是一年一签合同的，满三年签订的是无固定期限的劳动合同。
2、用人单位辞退员工要提前30天书面通知员工，如果没有提前通知的话，需要多支付一个月的工资，是可以辞退的。
3、用人单位如果不符合法律规定的话，你可以到劳动局进行维权，需要准备好与用人单位存在劳动关系的证明，劳动合同、考勤记录、工资表、打卡记录等都是可以的。
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一般来讲，未提前30天辞职，是不需要支付违约金的。
按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
首先工作出错，提前一个月通知解雇没问题，问题是无论工作长短，必须遵守法律规定与劳动者签订劳动合同，并按规定缴纳养老保险；正因为你未签订劳动合同，所以你现在纠结了，是否能获得补偿。如果你开始就按法律规定要求签订劳动合同，现在何来纠结之说呢，按法律法规规定的办。
题主介绍的情况尚不够具体，工作过错，有故意和无意两种，无意的也应按过错造成的损失分类，损失大于某金额时，可接辞退处理。否则不能辞退！
另用人单位没有合同，也不缴纳社保，那按劳动法用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另劳动者还可要求单位补缴社保。
所以，建议题主如果是HR，就向上级报告问题的可能性后果，好好的与人协商处理吧！毕竟劳动者还是弱势，协商成功可能性还是比较大的！
通俗总结辞退分3种，分别为合法解除/终止，或者违法解除/终止，个人犯错被辞退。
1、合法解除/终止情形
1）经济性裁员，简单来说就是公司经营遇到困难，确实需要减员了。支付工龄工资，1年一个月。（无法提前30天通知）
2）员工不能胜任工作经培训后依然不能胜任或调岗后也不能胜任。支付工龄工资，需要提前30天通知，否则多支付1个月。
3）患病归来之后不胜任工作的，同上。
4）期满终止，也就是合同到期的，不续签，严格来说不能说是辞退，支付工龄工资，需要提前30天通知不续签。否则多支付1个月。
2、违法解除/终止
只要合同未到期，你自己又没有违反公司制度，没有犯法的，一言不合让你滚。那就属于违法解除。1年2个月工资，无法提前30天。
3、个人犯错辞退
例如你犯法了、严重违反了公司规则制度（例如旷工等被公司列为违规并跟法律不相抵并合理的事情都算）。这种被辞退，公司无需支付你经济补偿金。
你好，公司解雇员工没有提前通知，那么主要可分为两种类型，其一：
员工过错性解除，法律依据为《劳动合同法》第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位因劳动者上述过错而单方面解除劳动合同是合法的，无须提前通知劳动者，无须支付一个月工资的代通知金，也无须支付什么补偿金。
其二：员工非过错性解除。法律依据为《劳动合同法》第四十条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位非因员工过错而单方面解除的，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后才能解除，同时还应该支付劳动者经济补偿金，也就是常说的N+1，其中N是员工在本单位的工作年限。
如果劳动者无上面说到的《劳动合同法》第三十九、第四十条规定中的情形，则公司是违法解除，应当支付赔偿金，也就是经济补偿金的两倍，即2N。
到此，以上就是小编对于公司辞退员工没有提前30天的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司辞退员工没有提前30天的5点解答对大家有用。
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