大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源有限公司简介的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源有限公司简介的解答，让我们一起看看吧。
1、招聘、猎头派遣、人力资源租赁。
2、人才招聘。
3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。
4、职业介绍、企业咨询。
5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣。
6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会。
以下三类业务是人力资源外包公司的主要经营业务。
一、普通中介收入：
1、一般来说都是传统的那种人才市场，人力外包公司介绍一些求职者用工，收取一定费用。
2、形成猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求给予寻找人才。
二、人事外包服务收入。
人力资源外包的赚钱可以说是规模化、合同化和正规化。人力外包也可以是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构进行管理，以其降低经营成本，实现企业效益的最大化。人力外包内容包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。
三、劳务派遣服务收入。
劳动派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，人力外包公司把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣也是通过合同的形式，以完成合同达到赚钱的目标。
人力资源管理公司是做人力资源第三方外包服务的公司，企业有人力资源上的业务都可以找他们。
人力资源管理公司的主要业务包括：
收集、整理、存储和发布人才、职业供求相关消息
为求职者介绍企业
帮助用人单位推荐求职者
从事互联网人资信息服务，组织招聘会
人才的职业培训、评测
求职指导和人力资源管理咨询
法律法规规定的其他业务
人力资源公司与劳动者是劳动关系，所以与中介公司是不同的，在劳务派遣过程中属于用人单位，涉及到人才中介业务范畴需取得《劳务派遣许可证》或《人才中介服务许可证》才可以继续进行该业务。
人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。
例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。
人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有：
1、劳务外包和派遣；
2、代理招聘或猎头服务；
还是有一定区别的，虽然都是从事劳动和人事方面的工作，但是两者之间还存在着一定的差距，劳务公司通常都是那些招聘一些工人或者是一些临时工的地方，比如说建筑公司需要200的临时工，那么就由劳务公司来进行招聘而人力资源通常都是属于为一些事业单位，机关提供人才的地方，通常都是大学毕业生或者是一些干部编制的人员，在那里找工作
劳务派遣公司指的就是主营业务是为企业输送人才的公司。而劳务派遣作为一种企业的用工方式，主要是指根据企业的需求，进行招聘、培训，派遣员工到企业相应岗位服务的形式。在企业、劳动者、劳务派遣公司三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣工属于法律上的劳动合同关系。
人力资源公司主要是专门供应第三方人力资源服务的公司，这种方式主要是通过向企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。
盈利方式不同。劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者，派到用人单位提供劳务，由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬，再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者，以此来赚取工资间的差价。而人力资源公司，则是指按照用人单位的条件来招聘员工，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用，来赚取服务中介费。
经营范围不同。人力资源公司主要提供的是猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力资源公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。而劳务派遣公司的业务范围主要是劳务派遣和职业介绍等。
定义不同。人力资源管理咨询公司是众多管理咨询公司的一个类别，主要提供企业人力资源各大模块的咨询服务，从事人力资源管理咨询活动、为企业和企业家提供人力资源咨询性服务的公司。劳务派遣公司是向用人单位提供人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁的公司，与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同。
到此，以上就是小编对于人力资源有限公司简介的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源有限公司简介的4点解答对大家有用。
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