大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如果员工离职不愿赔公司钱的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如果员工离职不愿赔公司钱的解答，让我们一起看看吧。
你好，我从事公司人力资源工作十余年，说句实在话，我以前也采用过逼迫员工自离职的套路，最近几年从良了。所以对这些套路和应对方式还是非常熟悉的。公司想要逼迫员工自离，显然是不同意赔偿了，如果公司愿意赔偿，那么为啥还要逼迫你自离呢？接下来，我们就分别从公司逼迫员工自离的套路方面来分别说一说，按照公司套路的先后顺序来讲，可能很多人也遇到过。
在这个时候，公司会先和你沟通，谈谈心，说说公司的情况与困难等客套话，最后旁敲侧击，让你自己辞职。但一般这种情况下，都是谈不拢了，员工基本会拒绝。当然，也有些公司在法定补偿基础上打点折扣，然后员工也可能会同意。但是一分钱不给的，基本都是谈不妥。
因为谈不妥了，但公司又没有合理合法的解除劳动合同的理由，于是就开始给予心理压力、精神打击。基本上都有这些现象。
1、重要的工作不再安排给你，上班期间，你不主动找领导，领导也不会主动找你。
2、开会、活动等，也不会主动叫你，有福利也不会考虑你。
3、领导会安排给你一些得力不讨好的工作，一旦你做不好，领导就会当着他人面批评你。
4、会在你的日常工作做找茬，然后当众批评你。
5、会在背地里，通过各种方式向其他部门和公司老板传递你能力不行等负面消息。
碰到这种情况，我们只能靠脸皮忍住。如果的确是自己原因工作错了，那么挨批评，也是没话说。如果领导故意无故地批评你，那你可以直接和领导辩论，但记住不要说脏话侮辱人。如果领导在其他部门面前说你不好的地方，那么同样的方式，你也可以采用。
看来这位朋友遇到“渣”公司了！有的公司和员工解除劳动关系会采用一些非常规手段，我曾经了解过有的公司为了逼迫让员工主动离职会制造很多的工作障碍，比如：领导故意提出不可能完成的工作要求、领导故意在众人面前给人难堪等等，总之就是找各种方式让你感觉干不下去了，感觉不爽，最终选择自己离职。大部分这么做的公司都处于成本方面的考虑，员工如果遭遇这样的手段该如何处理呢？答案是：也不用客气！
沉重冷静，搞清原因
遇到这样的情况，基本上可以判定遇到了“渣”公司，所以不要着急，先冷静下来搞清楚公司为何逼迫你离职，是因为你不能胜任工作？工作绩效未达标？如果是能力和绩效的问题，公司有责任对你进行辅导或给予改进期。还是你的工作一直都好，公司出于什么样的考虑希望你能自己离开？只有搞清楚基本状况，才有可能有相应的应对策略。
不中圈套，书面通知
如果公司逼迫离开都是在搞小动作，没有按照相应的流程进行，建议先不要中圈套。如果没有正式书面通知前，就还是按照岗位职责的要求进行工作，不要受到干扰。但这估计需要强大的内心，要能做到不管遭受如何的横眉冷对，我自巍然不动。如果主管或人力部门口头提出让你自己离职，你只需要让对方发送书面通知。
规规矩矩，留意存证
一般到解聘员工的阶段，有的公司会格外留意员工是不是存在严重违纪的情况，所以，在这个阶段一定还要规规矩矩，按时上下班，遵守公司的各项规章制度，不要让人抓住把柄。在公司没有正式书面通知你离职前，一定要当自己还是正式员工。曾经有人遭遇公司解聘，还没有结论的时候就想反正也要走了，他就不去公司上班了，正好让公司以“旷工”的理由开除了。这时，不但要认真上班，还要保留自己按时上班，认真工作的证据，以备不时之需。
沟通协商，维护权益
很多人没有真正遭遇这样的情况是不能感同身受的，时间长了是会身心俱疲。如果没有准备打持久战的人，可以明确和公司沟通，进行协商解除劳动关系。对公司来讲的话，如果粗暴解除必然面临双倍经济赔偿金的支付；如果协商的话，则可以按照工作年限进行N+1补偿，表明你维护权益的决心，有的时候会有效果。
总之，漫长的职业生涯中遇到一两家无良公司也不足为奇，不要过度耗费自己的时间和精力去纠缠，能快速解决是最好的选择。加油！
要看你说的“逼迫”是什么程度。需要具体问题具体分析，不能一概而论。
用人单位应当提前一个月通知劳动者，按照工作年限给予补偿。补偿标准是每工作一年补一个月的工资作为补偿，不满一年的按照一年来计算，需补偿一个月工资，不满半年的按照半年来计算，需补偿半个月工资。
第三，如果公司因为实际情况对员工的工作岗位作出调整是允许的，如果员工因为用人单位调岗，自己不适应新的岗位而主动辞职，公司是不用承担赔偿补偿责任的。
第四，如果公司采取的是强迫员工从事不符合安全生产要求的工作，员工被迫辞职的，公司需承担赔偿责任。如果符合强迫劳动罪的犯罪构成，应当依法追究公司及法人的相应责任。
第五，如果公司不按照劳动法的规定与员工签订劳动合同，导致员工被迫辞职的，公司应当承担赔偿责任。公司还需支付员工未签订劳动合同这段时间的两个月的工资，最多支付11个月。
第六，如果员工实习期的工资不足转正期间工资的百分之八十的，员工被迫辞职的，公司应当承担赔偿责任。
第七，如果员工实习期的工资达不到当地最低工资标准的，员工被迫辞职的，公司应当承担赔偿责任。
第八，如果公司与员工约定的实习期不符合劳动法规定的期间的，即签订3个月以下劳动合同不得约定实习期，签订3个月以上1年以下劳动合同实习期不得超过1个月，签订1年以上3年以下劳动合同实习期不得超过2个月，签订3年以上劳动合同的约定实习期不得超过6个月。员工被迫辞职的，公司需承担赔偿责任。
第九，员工拒绝与公司签订劳动合同，公司迫使员工辞职的，公司不承担赔偿责任。
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到此，以上就是小编对于如果员工离职不愿赔公司钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于如果员工离职不愿赔公司钱的1点解答对大家有用。
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