这种面试中遇到的问题只能继续寻找下一家了。如果你特别想去这家公司的话，建议打个电话过去问下具体的情况的，如果他们还是不要的，那就继续寻找新的机会。
可以直接联系原来面试你的面试官或者该公司人事部，要求给明确的答复，给不了明确回复的，赶紧找下一家就好。首先，如果是在校园招聘期间，hr忙不过来。毕竟每天面对的是几百个同学的简历。
首先，这种情况其实并不少见哈，尤其是在中小型企业中。这些企业的招聘流程一般比较简单，不需要经过多轮面试和审批，只要觉得你合适就会立刻给你offer。
如果HR通知你去上班，那应该有具体的offer，会明确岗位、工资（包括试用期工资）、福利、五险一金等，您还需要详细了解公司规模、前景情况、谈定的条件以及您个人与岗位的匹配程度等因素综合来判断是否合适。
首先 HR一般会从猎头发布信息的时候就会判断出候选人是否符合这个岗位要求。而猎头一般会在这个岗位招聘信息发布之后就开始给候选人投简历，如果候选人觉得合适就会直接去面试或者录用。
很多公司都有专门的招聘网站和HR邮箱，我们可以在搜索引擎中搜索对应的公司官网和招聘入口，把简历直接投到该公司的HR邮箱中，这样省去了招聘网站平台的中间时间成本，简历其实已经被筛掉了，HR都不会看到。
：首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。
很多求职者发现，自己通过招聘网站在线申请职位后，获得的反馈甚少，于是采用直接把简历投递到企业在招聘信息中留的企业邮箱里。
这个没有靠不靠谱之说，并不是正规公司就会给你打电话，不正规的就不给你打。你要去网上好好的看一下那个公司的具体情况，然后再决定是否去面试，面试的时候也要注意公司的条件，环境，这样你才会有一个比较清晰的了解。
可以直接寄送到公司人事部，上面注明是应聘XXX职位。是个好办法。寄中英文简历就行。这种应聘方法显示你的诚意和用心良苦，是对人事部经理的尊重，我看这个方法不错的。支持你。
1、通常HR电话洽谈只是个初步意向，不可能直接电话谈完就直接签约的，去公司面谈，然后还要给你以后的部门老大过目才行，HR和部门老大觉得都没问题才会录用你。
2、你说的这种情况我当年毕业的时候也有遇到过。关键看你自己吧！如果感觉不好就不要理会他们，如果感觉还可以就详细的询问一下他们公司的情况。
3、是不是告诉你去什么什么车站等着，给他们打电话，他们派车来接你？这样天上掉下的馅饼，你是不是非要去信？一般骗子都冒用著名企业来招聘外地人搞传削，特点就是：1。随随便便叫你去面试。比如自称在网上看到你的简历。
4、。随随便便叫你去面试。冒充中建、中铁、中集、中水等大型集团，TCL、台达、奇声、华硕、步步高、长虹、光大、东风日产、乐百氏。。等等知名企业。自称在网上看到你的简历。
5、人家用自己的手机给你打电话跟是不是骗子没有任何的关系的，你要看看这个公司的情况，另外就是面试的地点在哪里，没有问题的话，那就是可以去试试看看的。
6、需要的。不管用不用，起码做了准备，提前拿出来，问需不需要。如果不需要可以放回去。
1、如果说这个公司是一个总公司的分公司，那么这只是一个正常的流程。你可以耐心的等待几天。一般不会超过一个星期，如果一个星期你不给你回复的话，建议你重新再找。
2、这个是正常的求职的流程的，你投递了简历别人看到了，然后觉得还行的话，就会把你的简历转发给用人的部门的，用人部门的主管看到了，觉得合适才会约你去面试的，觉得不合适就不会邀请你的。
3、这只是说该公司的人事打开了你的简历，并且看了。如果接下来有电话通知，说明你要去面试了。如果没有接到电话，说明初试被淘汰了。当然，也有可能是短信通知。
4、先说结论——不一定。HR通常是有人才储备库的 加你微信确实有可能是真的急需人才填补空缺岗位，但也有可能会通过加微信的方式跟你建立联系，之后先暂时放到储备库中，等有需要的时候，可以第一时间找到类似你的人。
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