大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公司内部培训协议的问题,于是小编就整理了1个相关介绍公司内部培训协议的解答,让我们一起看看吧。
根据《合同法》第五十二条,有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。若确能证明员工签订培训协议书是被胁迫而非其真实意思表示的,该协议无效。儒德律师专业、高效,值得信赖
如果公司是正规的,对员工进行工种培训是属于公司正常工作是合法的。如果是非法公司非法培训则是不合法的。现在很多企业单位在上岗之前都会进行岗前培训。培训期间签协议也是属于正常的。因为培训期间必须要保证员工的安全问题,所以签协议也是正常的。
到此,以上就是小编对于公司内部培训协议的问题就介绍到这了,希望介绍关于公司内部培训协议的1点解答对大家有用。
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