大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大公司用人要离职证明的问题，于是小编就整理了4个相关介绍大公司用人要离职证明的解答，让我们一起看看吧。
劳动者入职时需要劳动者提供原公司的离职证明是为了证明劳动者以前有没有在原来的公司离职，以及离职期间的各种表现。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
公司以前给你开的离职证明就可以做为原单位的工作证明了。工作证明唯一就可以证明你在某段时间内在哪里工作。其他没有，只不过每个单位与每个单位叫法不一样。你还是和新单位好好说说吧，要不就去社保打一个在原单位缴费的清单。其他没有办法。
谢邀，应当用现在单位名称办理解除合同证明书。 《
劳动合同法
》第三十三条 规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”。公司已经更名，原名称已经不能使用，用人单位应当用现名称出具解除合同证明书，可在证明书标明原公司名称。离职证明，证明你已经从上家公司离职了，跟上家公司脱离了关系！其实也是用人单位为了防止因为你前公司有债务纠纷，维护自身权益的一个证明吧！大公司制度全面，注重流程，肯定都会需要！现在很多民营企业也慢慢注重这些手续，其实平常真没用到过，估计很多都是放在那里发黄，但一旦出事了，这就是白纸黑字的证据……离职证明也很好申请呀，你从前公司离职，前公司就有义务给你开局离职证明，有需要的还可以拿着离职证明去领取失业险不是嘛
现在，正规公司一般都要求提供上家公司开具的离职证明，主要是证明你的自由身，不提供离职证明，就不能证明你与别的公司不存在劳动关系，那新公司怎么敢用你呢，用你存在法律风险。上家公司有义务给你开具离职证明。
也有部分公司不要求提供离职证明，比较少，你能找到就行。
入职新单位一般都需要离职证明，而且前单位也有义务出具。
首先，离职证明对个人入职新单位影响比较大，一般入职材料里都会规定提供离职证明。因为《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，没有离职证明的话，新单位会担心你与上家公司的劳动关系未解除。
其次，原单位有责任出具终止劳动关系的证明。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，大多数公司都会给离职员工开具离职证明的。
到此，以上就是小编对于大公司用人要离职证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于大公司用人要离职证明的4点解答对大家有用。
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