大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建议公司在节假日放假的问题，于是小编就整理了2个相关介绍建议公司在节假日放假的解答，让我们一起看看吧。
1、首先很肯定的说这个领导是不合格的，至少他不懂劳动法；2、你可以反问他一句：你觉得报酬不重要，你就不应该领取公司的薪资，应该无偿的为公司奉献；3、公司特殊的工种无休没有问题，但是必须按照劳动法的相关规定执行各种特殊岗位无休的补贴；4、任何一个岗位，都需要合理的休息，因为是人不是畜生、不是机器人；5、适当的休息是为了更好的有效工作，疲劳驾驶就是最好的例子。
领导在说这话时的具体环境要搞清楚。
一般生产性企业或民企私企的领导是不会说这样的话，这一个我们都明白。
能说出这话的一般是公益部门和政府机关单位的领导。因为这些部门或单位的工作人员都是朝九晚五，有时会遇到突发事件，或工作集中在月头月尾，年头年尾，期中期末时间段上就免不了要加班加点，这个时候就有报酬讨论的话题出现了。如果在这样的环境下去纠结报酬，领导出来讲奉献应该没有错。
领导说你们的部门就是没有节假日，大家都讲报酬还怎么工作？这位领导说的话，如果是特殊时期必须完成特殊任务的，可以理解；如果是平时上班时间那就欠妥了。我们都知道，按劳取酬，劳逸结合，这是劳动者的权利，谁也剥夺不了的。大家说说，是不是这个理？
在过去是有着这种现象，尤其在改革开放初期，那时候各部门各单位经费紧张，也没有加班补助立项开支，但那时候大家并不计较得失。现在经济有了很大发展，国家也制定了相关的加班应有的报酬政策，领导再让你“白干”就是不合规章了，可以抵制他。但特殊情况、出于自愿的事情除外。
大家好，很高兴来回答这个问题。
我个人喜欢公司年假提前通知一下，为什么这么说呢，有2点
1放假提前通知一下，会对工作有一个系统的安排也能更好的完成工作。
2单位有外地的同事，提前通知能让他们更好的安排一下行程，特别是这段时间是春运吗，买车票很难买，还是提前告知好一些。
好了今天就分享到这。
谢邀！
对于年假提前通知还是拖着不通知的问题我个人认为，
1.当然是提前通知比较好的，毕竟很多车票的时间都是可以提前40左右购买的！这样不会造成很多人瞎猜哪一天放假，然后稀里糊涂的买了提前或者推后了的车票。
2.拖着不通知比较不合理的。有的公司就是到放假前的一天才把通知贴出来，这样有什么意义呢！就是告诉你明天放假什么时候上班，让所有人都抽手不及。没办法提前准备一些要去的地方或者要干的事情！
3.对于放假通知的提前和拖后没有明确规定要提前多久通知！
祝:大家2020新年快乐！ 一路顺风！
年假当然还是提前通知的比较好！
一来，过年的时候，大家都会走走亲戚、串串门，有很多人还要回老家去过年或者祭拜祖先。提前通知的话，可以安排好自己的行程。特别是火车票，不提前买的话可能就买不到了。
二来，过年总要买买年货、收拾一下房子、带着孩子外出玩玩、买买衣服。提前通知的话，才能够规划好自己的时间。
第三，像我们单位不是歇双休的，大家都是轮休。但是，每月单位又会规定上班天数，有时候需要补班，有时候又可以多休。所以，过年的时候提前通知一下假期，我们才能够清楚要上多少班。该补的补，该歇的歇。不然的话，年前把班歇了，过年回来想补都没时间了。这样就成旷班了，奖金、工资都会受到影响。
第四，眼看着一天天的过去，距离春节越来越近了。迟迟不放通知的话，员工哪还有心思去工作呀？一天到晚了就在那里想了，今年放几天假啊！什么时候开始放啊？我和家人朋友约好了时间还能赶得上吗？你说就这样的话工作哪还有什么效率可研还有什么质量可讲？
所以说，既然已经决定要放假了，为什么不早点放出通知呢？对公司没有什么坏处，又能安人心，何乐而不为呢！
到此，以上就是小编对于建议公司在节假日放假的问题就介绍到这了，希望介绍关于建议公司在节假日放假的2点解答对大家有用。
相关资讯：