本篇文章给大家谈谈公司能没有带薪病假吗，以及公司没有病假算违法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、如果是在病假期间，用人单位直接扣除工资，属于违法行为，劳动者可以到当地的劳动部门投诉，如投诉还无法解决的，可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
2、法律分析：病假期间不发工资不可以。职工病假，法定医疗期内用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
3、公司不支付病假工资属于违法行为，可以向劳动部门举报。法律分析病假在劳动法中被称为医疗期，一般在三到二十四个月。
1、劳动者请病假是有薪水的；根据法律规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、法律主观：根据《企业职工患病或 非因工负伤 医疗规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的病假假期。
3、法律分析如果劳动者不存在违反公司制度的问题，用人单位强制劳动者病假期间上班，特别是劳动者的身体状况根本无法负荷工作的时候，公司的行为就是违法的行为。
4、单位关于病假超过3个月一律扣发全部工资的规定同样因违法而无效。
1、病假通常不属于带薪假。带薪假是指在劳动者正常工作期间，因特定原因需要离开工作岗位时，用于补偿劳动者因离开工作岗位而造成的收入损失的假期。
2、法律分析：劳动法没有病假的规定。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。单位不批准是违法的。
3、法律主观：劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。
4、就比如生病请病假，现在也有很多公司是可以不扣工资，也就是带薪休病假。
5、病假是带薪休假。病假是带薪休假。如果职工患病的，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地的最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的80％。
6、年劳动法病假规定是不能低于最低工资标准的80%支付工资的，但对于因工受伤的病假，是按照原工资的标准支付工资。
1、公司没有病假不合法，具体内容如下：病假是劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
2、法律分析：是违法的。劳动者可以进行投诉，或申请仲裁或事起诉，要求其赔偿损失。
3、法律分析：如果企业不允许员工休病假的话是违法的，劳动者可以进行投诉，或申请仲裁或者是起诉，要求其赔偿损失。
4、法律分析：用人单位没有权力不让员工请病假，员工符合条件的，可以依法享受病假的。申请劳动仲裁，仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。
5、说法不违法，一旦这么做出来就违法了。病假给开一定工资。
1、病假通常不属于带薪假。带薪假是指在劳动者正常工作期间，因特定原因需要离开工作岗位时，用于补偿劳动者因离开工作岗位而造成的收入损失的假期。
2、病假是带薪休假。病假是带薪休假。如果职工患病的，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地的最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的80％。
3、法律分析：病假是带薪休假。病假工资，不低于当地最低工资的80%。
4、根据上述解答可以知道，请病假属于带薪休息，如果是因为身体原因需要休病假，那么不超过六个月的病假期间工资由单位支付，超过六个月的病假，由劳动保险基金支付，支付标准按照工龄的长短支付不同比例。
5、病假是带薪休假吗 请病假属于带薪休息。病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时，企业按照实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。病假职工可照常发放工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。
1、如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反相关法律的。法律分析请病假单位不批怎么办：关于病假问题，相关法律有着严格的刚性规定。
2、如果公司告诉你没有病假可用，可以考虑以下几个选择： 与经理或人力资源部门沟通：详细说明你的情况，并询问是否有其他可用的假期选项，例如带薪休息、调休等。
3、法律主观：请病假公司不批的处理方式：可以到有关部门进行投诉、举报。在职工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后，可以依法享受休息休假的权利。用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下，给予职工合理的医疗期。
4、不可以，职工病假如果是真实存在的，那么用人单位必须批准病假，因为劳动法中明确规定了职工是可以根据实际情况来请病假的，如果用人单位不批准的，可以基于实际来申请劳动仲裁或者起诉处理。
5、生病请假，公司不准，要看谁不准，是班组长，还是车间主任，你可拿诊断书找公司办公室人员，我想只要真有病且不能上班，公司会批准的，如再不准，可找总工会或劳动仲裁部门维权。
6、法律分析：生病了请病假公司不允许可以起诉或者申请劳动仲裁。
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