1、要谨慎处理对于这种情况，如果公司没有让员工同意将固定薪资变为底薪加绩效，那么这种行为就属于违反《劳动合同法》的行为了，是一种违法行为。如果公司想要员工同意这种变更，那么就需要给员工做出一个保障。
2、这个就是属于违法调岗。调整岗位属于变更了劳动合同约定的内容。《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。必须要协商一致才可以。
3、公司往往不会明确跟你说直接降薪，而是通过其他手段，变相降低你的工作岗位。比如，取消你的年终奖或者年底双薪，改变底薪的比例等等，为的就是让你自己走。
4、肯定是违法的，我记得是底薪都不能低于基本工资标准，你这个连到手工资都没有最低工资标准，这公司已经不是违法两个字能形容的了，简直可以说是无耻。
5、如果劳动合同有约定工资是底薪+提成，并且规定了底薪金额，还有提成的比例，譬如卖出1000个产品提成20%，这样，就必须按照劳动合同执行。不能私下修改。你可以要求按照当初的协议发放工资，公司不能单方面修改合同内容。
底薪加提成是一种薪酬模式，如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的，这个就是工资了。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。
底薪加提成是一种薪酬模式，如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的，这个就是工资了。 底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。
就是2500加上销售额乘以10%。最后的工资为2500加上销售额乘以10%，所以要尽量提高销售额。
法律主观：公司随意降低提成标准不合法，变更劳动合同约定的内容应当与职工协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。
公司降工资是否合法，需要视情况而定：公司未经劳动者同意擅自降工资的，不合法；公司与劳动者协商一致降工资的，合法。
1、不合理。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
2、员工的工资一般是由基本工资+加班工资+其它福利组成的。如果公司从其它福利中扣除作为绩效工资倒是合理的。如果从基本工资和加班工资里扣除作为绩效工资是不合理的，这个可以去劳动局投诉。
3、当然还有不少企业实行的是全绩效模式呢，没有基本工资，所有收入和绩效关联，这也是完全可行的。薪酬与绩效关联，通常是从公司绩效考核结果、部门绩效考核结果、个人绩效考核结果三个层面进行逐级关联的。
4、这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
5、用人单位在工资克扣一部分作为绩效工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
6、你好，公司私自修改合同规定的基础工资并且没有和员工商议，这是无效的。
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