大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源共享服务公司的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源共享服务公司的解答，让我们一起看看吧。
人力资源服务机构，包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。
☞ 公共人力资源服务机构，是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。
☞ 经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。
公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费：
人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；
职业介绍、职业指导和创业开业指导；
就业创业和人才政策法规咨询；
对就业困难人员实施就业援助；
办理就业登记、失业登记等事务；
办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；
国家发的是企业人力资源管理师证书，分四级，四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。所以人力资源共享服务证书是国家级证书。
人力资源证书考试分为四个等级，其中一级是最高等级，人力资源管理师考试难度随着等级的增加而增加。
人力资源管理师是比较基础的等级，主要考人力资源的六大模块的理论知识和专业技能两个科目，主要认真看书，多做练习题，考试还是很容易通过的，如果担心考试合格率可以在考前参加一个培训班。
人力资源公共服务中心待遇很不错啊，事业编，享受五险一金，住房公积金，比企业好。人力资源部门的月薪,人事专员为2000元至4000元;绩效经理8000元至15000
对于hr来说，三支柱应该比较重要的专业理论基础。但是职场新人人对于三支柱的理解只停留在概念和大公司的案例上，下面想给大家详细讲解一下，在企业中三支柱的具体工作内容和实际使用方法。
01 三支柱到底是什么？
三支柱模式，本质上是基于对企业人力资源组织和管控模式上的创新。
传统意义上的 HR 的组织架构是按专业职能划分的，比如常说的六大模块，招聘、培训、薪资福利、绩效、员工关系作为不同的职能板块。
到此，以上就是小编对于人力资源共享服务公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源共享服务公司的5点解答对大家有用。
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