大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不加工资默认转正的问题，于是小编就整理了6个相关介绍公司不加工资默认转正的解答，让我们一起看看吧。
谢邀！
我觉得这个问题要分两种情况讨论：不同规模的公司。
这种公司的话，问题能相对简单些，因为不牵扯太多的人情世故，所有的事情还基本算是照章办事，自然负责你工资问题的是人力资源部，他们也是打工的，拿着工资，所以问题会比较好沟通，按照流程来就是了。
而且，这种公司出现这种情况无非是HR工作疏忽了，或者新旧交接导致，所以本事就是他们工作失误的问题，所以相对解决起来会好一些。
实际上，比较麻烦的是这种公司，也就是在政府的伟大号召下，雨后春笋般出现的鱼龙混杂的芝麻绿豆小公司，一般公司人员较少，除了技术岗位，分工也没有多明确，基本很多事都是老板说了算，我想题主也是遇到了这种类型的公司。
在这种公司遇到这种情况，实际上就会比较尴尬了，因为不论如何这肯定是老板的原因：
1，老板对你的表现不满意，可能有其他打算。
2，老板日理万机，将这个事情忘记了。
3，老板人品有问题，扣扣搜搜，不愿意兑现承诺。
我认为要主动跟老板提一下，问一下老板的真实想法，为什么承诺了涨工资但没有涨，是不是对你有什么意见。不要自己在那里瞎猜，直接问一下就好了。
如果老板之前装傻装忘了，你一提醒，他会给你马上补上。如果老板不谈涨薪又谈其它的，你要考虑一下你跟的这个老板的人品怎么样，是否值得你追随，个别人品差的老板，员工跟的越久，亏的越多，不如早走。大家打工就是图钱，钱给到位，工作起来才更有劲头。
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谢谢邀请回答，老板在招聘的时候是一个工资，过了试用期工资承诺加多少，每一个公司都有这种事情，但是有的老板兑现，有的老板装着不知道，还有的公司领导说你这样那样的问题，说白了就是不给你加工资，面对总总林林的很多公司，其实你在进去的时候就要把工资要求到位，要知道很现实的一句话，就是求人不如求自己，进去的时候要到理想中的工资，就是过了试用期不加工资也没什么大不了的，还有另外一种方法，就是过了试用期，还沒加工资的话，那就写一个申请让他批了，要把你在公司做的什么工作，有什么优点，都写上去，最后就是说你的工资问题了，一般老板看了都会给你多多少少加点工资的，如果有的老板不给你加的话，也会给你解释的，到时候你自己也可以评估一下，看能不能做，如果能做的话，那就做下去了，不能做的话，那就走人了，生活是很现实的，所以自己无论何时，都要有思想准备，遇上好的老板，那就努力吧，立场不一样，所以看事情的方法也是不一样的，希望我的回答能帮到你，喜欢我的请留言，加关注，谢谢大家！
找机会和老板沟通，听听他的反馈，如果合理靠谱，再和老板约一个兑现的时间，继续工作，把工作做得更漂亮；如果没有合适理由且不靠谱，那么，早做打算，找更靠谱的工作吧。
感谢邀请！如果遇到这种情况我觉得要从以下几点来分析问题:
第一，要看领导是在哪种场景下答应涨工资的，看领导是真心实意的还是随意敷衍的
第二，看领导的品性，有的领导只是会空口说白话的，并不会真的有心去实现的
第三，看领导是答应的什么时候开始涨工资，有点耐心稍微等待一下，或许涨的是年终奖也说不定
第四，或许是领导事情太多忘记了，我们可以通过旁敲侧击的方式来试探或是提醒一下领导
第五，如果真的已经觉得没有涨工资的可能性了，就不要再做无谓的期盼了，希望越大失望也就越大
第六，可以选择离职，寻找更好的平台，毕竟话已经说到这份上了也不能继续在公司待着了
遇见这种事情，首先自己要梳理一下，自己在试用期工作中到底表现如何，其他部门、同事有什么看法，自己犯过哪些错，得过哪些奖励没有，这些方面都要全方位的梳理，如果各方面都表现不错的话，就要弄清楚是什么原因了。
有可能是领导当初答应你，却因为忙其他重要事情把这个事情忘记了,毕竟一般员工的试用期都在3个月左右。面对这种情况，最为难的应该还是我们，向老板当面提的话明显太不礼貌，如果不说的话吃亏的又是我们，但是在这个时候，我们应该自己想办法解决，最好办法就是暗示，让老板明白自己的意图，从而达到我们的目的，这样老板也不会尴尬，我们更是如愿以偿。
如果老板随便找一个理由搪塞过去不给你涨工资，说明老板就是在敷衍你，当初招你进来的时候就没打算给你涨工资，这时候你就要权衡利弊了，但是不要义气用事，如果目前不涨工资，你首先考虑是否能接受，工作是不是还算满意，如果自己还能接受的话，建议继续上班，努力做好自己份内的工作，证明自己的价值，为以后的加薪增加谈判的筹码。如果因受不了一时的委屈，而且自己的经济压力也不大，找工作有不是那么难，那么你就勇敢的辞职吧！
劳动合同法规定了关于员工入职必须购买五险，7天试用不给工资就更不合法了。你既然已经在问靠不靠谱了，我只能说，一般来说这就是小公司为了节约成本，因为这样违法的成本很低，一般劳动者为了工作也不会和公司对着来，你入职不满7天，就白做工，不支付你工资。另外，试用期一般呢会是转正的8成，你这个不给你说具体工资数据，那么就很可能转正也就加几百块，不正规，明显不靠谱。
我把保险条例截图给你看看吧。
你好很高兴来分享经验。
第一，这已经严重违反劳动法了，这个公司绝对的不正规，一般东北的小私企都这么玩。
第二，劳动法规定，试用期工资是转正工资的百分之八十。
第三，这公司没有薪酬结构，还不告诉应聘者，这不是拿面试者当礼拜天过呢嘛？我估计这公司岗位职责也不会清晰，今天派你去干这，明天就派你去干那的。
第四，没有社会保险是违法的，但是东北这大多私企都没保险，已经很多年都这样了。
第五，试岗期天数于情于理，不能超过三天，而且不用人家应该给人来工资。正规的公司通过几轮面试与核查之后就足以看出你的能力和价值了。
转正降薪，从字面上就可以可以理解。转正就是通过了实习期，转为正式员工。每个单位，招聘的员工都会有一段时间的实习期，通过实习期这段时间的工作表现，员工是否符合单位的要求，符合单位要求的，就可以转为正式员工，不符合要求的走人。降薪就是降低工资。转正降薪就是转为正式员工，降低工资。
试用前的面试没有谈转正后的工资吗？
建议以后签试用合同时问清楚转正后的待遇，你这试用完了转正才发现工资太少了，这让我真的比较无语。
我现在的工作也是试用三个月，现在转正也有三个月了。当时面试时就说好了，试用期工资是多少，转正后工资不加，但是增加一个按工资比例的绩效奖。
后来领导看我工作还算认真和努力，转正的时候还给我加了一点工资，虽然不多，但已是以外之喜，特别感激这位领导！
我从来都不主动要求加薪，只会努力工作，让领导看到做出的成绩，自然会加薪。这个有些公司适用，有些公司不适用。遇到不适用的公司，我也不会闹，直接就辞职。哪怕他提出升职加薪，也绝不回头，因为这样的公司和领导不值得追随，就这么简单！
我运气好，在连遇到三个从不加薪的公司后，第四个公司终于被我等到了。那就是广东中山的蒂森克虏伯，努力工作换来丰厚的回报，虽然只工作了短短五年时间，工资几乎涨了三倍，感谢原来的公司领导。
我不建议试用期刚过，就离职。
选择进入一家公司，说明当时肯定有吸引你的地方；而试用期顺利过关，也说明目前你的表现公司是认可的。
任何公司都有存在的问题，但刚加入公司的新人基本没“资格”评价，因为即使看见问题、发现问题，基本都是些表面的现象，或者根本不了解原因。存在即是道理，只有深入了解后，才能做出相对准确的判断。
再说，任何行业、任何公司，即使再专业的人士，如果没有相当长的一段时间调查、研究，是没有发言权的。
所以我的建议是：转正后的这段时间，好好工作，好好表现，工作到一定时候，工资确实低，再向公司提出加薪的要求，加不了，再辞职。毕竟频繁的跳槽，对职业生涯也不利。
在不谈理想的情况下，工作都是养家糊口，换句话说，工作是奔着钱去的。所以，工资福利是否合理是决定去留的关键因素。
试后转正，工资未达到最低期望值，我的建议是走人。但要提醒一点的是有没有加入福利与隐性收入来对比。如果已考虑过，那就安心的走人，没有什么好可惜的。
对于鸡肋工作，我一向认为是没必要久呆的，因为命运之神总眷恋那些敢闯的人，辞职找好工作属闯的范筹，所以我鼓励寻找新的机会。
薪资不变简单点说就是所有的待遇跟维持之前的水平保持不变。一般用到这个词是在职位岗位发生变动的时候比较多，还有的是转正的时候，填写了岗位调动单或者转正申请表之后，上级领导会批示，会在上面写这几个字，来明确后期的待遇情况！
1、试用期后，公司不张工资并不违法的，《劳动合同法》只是规定试用期工资不能低于试用期后的80%，并没有要求一定要涨工资的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
到此，以上就是小编对于公司不加工资默认转正的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不加工资默认转正的6点解答对大家有用。
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