本篇文章给大家谈谈在公司上班得癌怎么办，以及在上班期间得了癌症该怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、对企业进行通报。员工罹患癌症后，应该立即通知企业相关人员，包括直属上司、HR等，并按照企业的规章制度或与员工签订的协议，向企业提交相应的证明文件。 按照公司制度申请相关福利。
3、第二，医疗期马上要到期时，提醒员工回公司办理销假手续；第三，到期以后先进行劳动能力鉴定，然后办理退休退职手续，并给予相关补偿。
1、法律分析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不能解除劳动合同。
2、对企业进行通报。员工罹患癌症后，应该立即通知企业相关人员，包括直属上司、HR等，并按照企业的规章制度或与员工签订的协议，向企业提交相应的证明文件。 按照公司制度申请相关福利。
3、第二，医疗期马上要到期时，提醒员工回公司办理销假手续；第三，到期以后先进行劳动能力鉴定，然后办理退休退职手续，并给予相关补偿。
4、法律分析企业员工患癌症可以正常工作的，可以让其正常工作，但不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
法律主观：员工得了癌症，按劳动合同约定继续劳动的，与其他劳动者同工同酬；请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；属于工伤引起的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。
在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。医疗期的待遇、工资。
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
法律分析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不能解除劳动合同。
有癌症员工，公司的解决办法为：按照规定给医疗期。在本单位实际工作五年以下的，医疗期为三个月，实际工作五年以上的，医疗期为六个月。在本单位实际工作五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
法律分析企业员工患癌症可以正常工作的，可以让其正常工作，但不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。
员工得了癌症，企业应该按照相关法律规定进行处理，包括给予医疗期、进行劳动能力鉴定、给予工伤待遇或经济补偿等。
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