大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小公司招聘比大公司高的问题，于是小编就整理了2个相关介绍小公司招聘比大公司高的解答，让我们一起看看吧。
若果公司招聘信息上写到工资5000～10000，别想太多其实工资就是是5000块，那一万是虎你的。招聘信息上写的五险一金 和各项补助都是要等到入职过了实习期才有的，拿走 不谢！！！
一般来说，招聘薪水会写一个范围，且多数是高限。毕竟招聘有广告的作用。
真正谈到入职，一般公司会有Offer，作为只要薪资福利到沟通。
一般Offer会包含几个部分：
1. 基本工资，就是只要按时出勤，不犯错，都可以拿到的。
2. 绩效工资，一般会约定以绩效考核结果发放。绩效管理规定一般入职后会签。
3. 奖金：一般公司有月奖，季奖，年终奖。主要与个人业绩达标，公司业绩达标相关。
4. 十三薪：一般公司会约定十三薪，这个与年终奖不同。一般给的是年资的奖励。
5. 企业福利：年假，带薪病假等。
6. 特殊福利：有些老外需要每年几次往返本国探亲，子女中国教育，住房津贴等。都是很高级别的高管。
真正的薪资部分，都在Offer中体现。企业招聘广告中，更多是个宣传作用。
其实高薪引流只是目前企业的一种招人机制，首先作为面试者我们往往奔着高薪而去，本身就有撞大运的心里，试问，企业凭什么会无缘无故开出高薪？企业用人的目的很简单，创造价值，不劳而获是现在很多年轻人的心态，总想少干点，多拿点，其次也有很多老板想少出点，让你多干点，这是目前中小民营企业的实际现状，作为成年人，我们需要相互理解，因为现在企业经营成本确实很高，很多时候是我们无法改变的，最正确的是，我们在找工作或换工作之前，首先我们要给我们自己未来做一个规划，三年 五年乃至未来的方向在哪，然后再进行选择一个适合自己的平台，平台选好了首先要扎根下来，以学习者的心态去把每件事情做好，事情做好了，自己值钱了，去哪都会有人出高价，不是这个世界伯乐少，根本原因是因为我们自己还不是金子，记住，是金子，总有一天会发光，正如现在网络流行语说的一样，不要羡慕你大叔，你大叔是你大婶的，成熟的平台不缺人才，同样，机会也不可能给一个小白，平常心去对待，心大点，如果可以，找个前景不错的公司，不要计较眼下得失，只要你值钱，一定能赚到钱，这个世界很公平，做个踏踏实实的人。
国有企业委托人力资源公司进行社会招聘是可信的，因为现在很多国有企业编制有限，不能直接面向社会招聘正式国企员工，所以他们都会委托人力资源公司向社会招聘劳务派遣合同制员工，解决他们的用工问题，所以基本靠谱的。
到此，以上就是小编对于小公司招聘比大公司高的问题就介绍到这了，希望介绍关于小公司招聘比大公司高的2点解答对大家有用。
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