今天给各位分享劝员工主动离职公司的知识，其中也会对如何劝员工离职进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
有的公司想要裁员，但是不想支付赔偿金，就会让员工自己提出离职，员工当然不能屈服，该给的补偿要给，特别是公司的老员工。主动与公司协商。公司如果要解雇你，就摊开话来讲，先协调赔偿金的问题。
根据国家规定，自动离职的职员不受任何待遇。因此，单位当然希望职员自动提出离职，但自己可以不用付出任何代价，轻装上阵。员工们面对着单位的这样橄榄枝，自己该怎么上班，按时上班拿工资就行了。
一般正规的大公司，如果明确觉得你不能胜任目前的工作，或者公司裁减人员等等这些因素，都会主动跟你商谈辞退后的补偿，因为这个是有劳动法规定的，公司也不会在意补偿你几个月的工资。但是现在有很多小型公司，或者一些民营企业。
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总结：首先遵守公司规章制度；其次收集好证据； 最后，别主动辞职。以上建议希望对你有所帮助。
直接严厉打击你的办事能力，让你觉得自己哪哪都不行。将你边缘化，什么重要的项目都不让做，只让做一些很简单的事。给你穿小鞋，各方面都针对你，就是让你自己受不了选择主动离职。
老板让员工主动离职手段：①指定完不成任务的生产指标，而且规定劳动者达不到指标要求，就选择离职；②调离岗位，而且不组织岗前培训，后以劳动者不胜任工作，让劳动者自己辞职；③约定合同到期，员工自动离职。
要以朋友的交流方式，切忌产生对立面，那么沟通就没办法继续，一定要先了解对方的情况，然后一条一条指出对方不足的地方，让对方感觉到在本公司确实是不适合做下去。给予其分析目前他主动离职是最好选择。
恶性竞争法——恶性竞争法就是制定一些竞争的规则，在这个规则里面，设计有淘汰的机制，利用这种机制通过恶性竞争的方式让员工主动的提出来离职。
给予合理的补偿 按照《劳动法》劳动期限内辞退员工必须给予补偿，企业可根据员工的工作年限适当的给予补偿，前提是这些补偿是员工满意的并且接受的。员工自然会痛痛快快地把离职合同签了，后期的也不会产后遗留问题。
在职场上面工作的时候，有一些领导可能会发现自己身边会有一些心机比较深的员工。那这个时候领导也是希望这样的员工能够主动离职，就可以选择给这样的员工频繁调动岗位，也可以选择用降薪的方式来让他们主动离职。
1、多多沟通一旦告速员工他们将会离开，就要立即与公司里可能会受到波及的员工进行沟通，对高管与合伙人而言，沟通至关重要，事关大局，必须要理清楚做完“离职员工交流”后如何进行公司内部的事后沟通。
2、建议重要的员工，应该让老板亲自谈一下，怎么说领导亲自留人，对方也会有被重视的感觉。
3、听到领导要降薪或者是把自己降级的过程当中，他们也会开始怀疑自己觉得自己的业务水平。这个时候，他们也就感觉在公司没有任何的前程，同时也看不到任何希望，所以就会选择主动的离职。
1、如果公司没有适合的岗位，双方不能协商一致对岗位进行调整的，可以协商解除劳动合同，这种情况公司要支付员工N+1的经济补偿金。
2、公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
3、任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
4、不要提交离职申请。这是企业为了降低成本，逃避支付经济补偿金，逼迫员工辞职的一种手段。一旦在“自愿离职”上签字，未来维权将困难重重。 公司通过经济性裁员的方式跟你解除劳动关系，需要给你支付经济补偿金。
5、通常，公司解除合同，一般需要补偿劳动者，如果违约解除合同，还是赔偿违约金，但如果由劳动者主动提出辞职，公司就不用赔偿。
6、因为你不做任何事情还有工资拿，还要给你交养老保险金，如果他们不发工资，这时候你可以申请仲裁了，记得让他们赔偿耽误你找新工作的损失，不要随便签名，寄给你的快递等等。
1、领导不直接开口就裁员，用没事找茬来让员工自行辞职，这种做法肯定是不合理的。领导这样的做法已经侵犯了员工的合法权益，员工可以向相关部门举报。
2、肯定不合理啊，因为领导这样的做法已经侵害了员工的合法权益，员工是可以去相关部门进行举报的，在这个过程当中，员工并没有做伤害公司利益的事情，也没有懈怠自己的工作，那么领导就不能去做一些伤害员工利益的事情。
3、三是扎实做好本职工作。这也是很重要的一点，领导之所以没有直接开除你，而是在工作上找茬，说明他还没有横下一条心跟你干到底，或者没有绝对的权力让你离开，而是要通过找到你工作上的重大纰漏，完成最后一击。
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