大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于子公司调到母公司不签劳动的问题，于是小编就整理了3个相关介绍子公司调到母公司不签劳动的解答，让我们一起看看吧。
可以重签合同，也应当重签合同。
子公司与母公司虽属关联企业，但二者为独立的法律主体，对外各自独立承担法律责任。因此，原属子公司的员工被调到母公司工作，应当重新签订劳动合同。
重新签订劳动合同时需要注意，原在子公司工作年限应该顺延至母公司，而不能单独计算。
母公司是有权安排员工到子公司去上班的，如果员工不同意，母公司是有权解除劳动合同的，法律依据是劳动合同法，公司与员工所签的合同也应该有此内容。如果辞退员工，公司是要给相应的经济补偿的。
被调任公司子公司不需重签劳动合同，如果劳动者和用人单位协商一致，劳动者可以和用人单位重签劳动合同。
《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。到此，以上就是小编对于子公司调到母公司不签劳动的问题就介绍到这了，希望介绍关于子公司调到母公司不签劳动的3点解答对大家有用。
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