1、公司故意不安排工作，不一定是辞退，不作辞退处理，可能因是：为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。因而采取的”拖延战术“。
2、按法律规定，亏损严重不是辞退员工的法定理由，属于违反行为。你这类属于劳动纠纷，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3、不知道大家有没有遇见过公司以亏损为由，拖欠克扣员工加班费的这种行为？要知道这是不合法的，也是不合理的，因为只要员工工作了，公司就要给予员工相应的工资，这和公司亏不亏损，并没有直接的联系。
4、申请劳动仲裁。首先联系劳动仲裁委员会。其次向委员会工作人员说明“公司以员工有过错为由，收回劳动工具不安排工作”的情况，并提交证明材料。最后审查材料结束后，由劳动仲裁委员会对公司进行违法处理。
5、可以主动去和相关人员谈判，说给赔偿金就走，不然就不走。工作17年起码能有2-3个月工资的。或者申请年假在家呆几天。两三个月赔偿都不愿意付并谈崩的话，就可以申请劳动仲裁甚至诉讼途径。
目前市场上做的好的人力公司是很赚钱的，人力资源公司一般主要有以下几个板块：兼职外包 某公司需要 10 个发传单的，150 元一天，我们接下来以后再用 120 元一天的价格请人，赚取差价。
第二，法律法规并没有规定劳动者对未能签订书面劳动合同存在过错的，可以减轻或免除用人单位支付二倍工资的责任。在劳动者拒绝签订书面劳动合同时，也是要求用人单位必须及时书面终止劳动关系。
内部管理。由于人力资源的匮乏，公司严重缺少技术和管理方面的人才，导致公司管理乱、客户少，影响了业绩。行业竞争。
其他情况下辞职是不需要赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
不过2者其实有好有坏。如果直接和公司签订，那么不会扣中介费用，所享受的福利和正常员工都一样。和中介签订，钱会被中介抽一部分。不过不怎么怕失业，一般在一个公司辞职，中介会把你推荐介绍到另外一个公司。
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