大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司核对工资通知的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司核对工资通知的解答，让我们一起看看吧。
企业里可以查到个人薪资的，一般就是公司的人事，你的直接上司财务部门还有你的上级领导及公司老板。
但是最明确你薪资的就是你的直接上级跟人事还有财务，因为他们在核对薪资，包括做整个部门费用的时候，都需要核算到的。老板级，你的上上级一般可能就是看一下而已。
现在很多企业薪资标准是不一样的，根据面试情况来决定工资，所以就会出现新员工比老员工工资高的现象，为了防止老员工情绪波动，以及攀比现象，公司规定不允许相互透露工资情况
很多情况下，老板是很忌讳自己的员工讨论薪资待遇的。因为入职后待遇基本都是一样的，剩下的就是每个人的工作表现。和工作态度，工作的绩效不同。还有就是职位的不同，岗位的不同。那为什么要拿来说呢？所以老板对下面的员工讨论薪资就是非常忌讳，一般都是闭而不谈。如果是发工资对不上可以找自己直属的领导，再到人事部，和财务部。核对一下自己的工资数目看看是那里出错了，像这种简单的事情一般都不会到老板那里处理的。
个人觉得，作为公司不提倡员工相互对比工资，主要是有以下几个方面考虑。
1.担心员工相互攀比，无形中增加了员工的压力，降低了期望值，如果一个新员工刚入职，还不稳定的情况下就贸然去问老员工的收入，如果差距太远，新员工必然会做对比，自己好像和老员工付出努力差不多，收入差别比较大，难免心理失衡。如果差距太小，又觉得在这公司没有钱途，也会影响新员工坚持的积极性。
2.公司可能无形中有些不成文的规定，不希望员工间去非议太多。比如报销费用，奖励补贴等等。公司也会考虑能省则省。
3.希望员工更多的是专注做事，提升工作效率，少一点八卦，多一点努力。
个人意见，仅供参考。
一、当员工不了解同事之间的薪资的时候，往往会把努力以及个人能力的提升作为工资的标准。但是一旦知道了同事的薪资后，往往会把自己的努力以及能力跟同事作比较，形成盲目攀比。
二、而这种攀比的后果是，出现不满情绪和惰性，影响员工工作积极性。
三、当员工知道自己跟同事的薪资不同时，心理往往会形成落差。
四、比同事工资高的，可能会出现居高临下，高人一级的心理;而比同事工资低的，则可能出现不满情绪。而这，极有可能使同事之间产生隔阂，造成同事之间人际关系的不和谐。
国企跟事业单位工资都是透明的，让他么有呆在这里的理由不是工资，而是地位。私人单位如果让讨论工资，工资低的跟工资高的，都会离职，他们都会去拿对方的工资去跟自己比较，而不是客观的拿自己去比较
说一点个人理解，我觉得很大原因是因为相互比较产生不安定因素，因为人总是觉得自己付出的多一些，不应该比某某拿的少，人就是这样，不愿意接受新人或者自己觉的不如自己的人比自己薪资待遇高，就容易导致内部因为薪资的问题而导致不安定因素
到此，以上就是小编对于公司核对工资通知的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司核对工资通知的2点解答对大家有用。
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