大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司人事kpi的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司人事kpi的解答，让我们一起看看吧。
HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。因此，其kpi指标要围绕其主要工作职责来定，例如：
1、月度岗位招聘任务完成率。
2、月重点岗位招聘任务完成率。
3、月预约到公司应聘人数达成率。
4、当月招聘的新员工离职率。
5、招聘渠道信息维护正确性。
6、被投诉次数。
7、团队配合协作性、服从性、数据准确性
人事的KPI，包括。人员配置的充足性，合理性，员工能力与岗位的匹配性，招聘的及时性。员工薪酬成本控制。培训的效果。员工关系的和谐。员工能力的提升。等等吧。这要看你们老板关注人是哪个方面。
人事是分模块的，分6大模块。包括招聘薪酬培训员工关系考核规划。
1. 提高工作效率：在线刷KPI可以节省时间和成本，使HR专业人士能够更高效地完成工作任务，并集中精力处理更重要的事务。
2. 实时监控绩效：在线刷KPI能够实时监控和评估个人和团队的绩效表现，及时发现问题并采取相应的纠正措施。
3. 数据驱动决策：通过在线刷KPI,HR专业人士可以收集和分析大量的数据，为决策提供科学依据
KPI绩效管理Key Performance Indicators关键业绩指标企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素（劳动力、劳动资料、劳动对象）中，劳动力是最重要的因素，正确的统计、分析、预测劳动生产力指标，对于企业有序地组织生产、充分开发、合理利用人力资源有着重要意义。 关键绩效指标法(Key Performance Indicator，KPI)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，
在哪个公司KPI都是重要的考核
HR冲KPI的表现意味着HR部门有效地实施和实现它们的目标，因此可以说HR冲KPI就是实现公司目标的重要手段。HR对KPI的表现可以分为质量、效率、可持续性等不同方面，以期望实现它们的成功。
到此，以上就是小编对于公司人事kpi的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司人事kpi的5点解答对大家有用。
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