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1、您要问的是外派美国分公司待遇好吗？好。工资高：3000美金。包吃住。月薪逐年递增。可携带家属。
2、外企外派总部出国工作好。工作于外派总部可以亲身体验不同文化和工作环境，这种跨文化经验可以丰富视野、拓展思维方式，并提高文化敏感性和跨文化沟通能力，所以外企外派总部出国工作好。
3、由于从事供应链相关工作，我接触过很多企业老板，在招聘条件这块儿，说实话，大部分都比较正常。偶尔遇到比较奇葩的，老板们也就小范围讲讲，没有敢写到招聘公告里，乃至我一度以为，就业歧视真的是个案。
4、缺少企业归属感 虽劳动法明确规定企业必须同工同酬，可是不可否认的现状就是人才外派人员和正式员工还是有较大差距，有些员工可能会没有归属感而不好好工作。
1、不算的咯。 如果在A地区招的人安排到B地区那算是出差的。更多的关于职场经验之谈你想学习更多就百度搜 若邻网 会学到很多东西的。
2、在距工作地110公里以外的地方工作算出差。这是正常情况下。外派跟出差都是离开了公司去办事。工作中所产生的费用公司应当给予报销。
3、在外地，周六周日仍然在工作，无疑算出差；在外地，周六周日不工作。这就要看滞留在外地的原因了。如果是因为工作上的原因，应连续计算，认定是出差。
4、是的，出差一般就是指公司里的职员外出公干（办事）去了嘛出差的雅称叫公干或者公办，古人称之为宦游。出差的定义为工作人员临时被派遣外出办理公事。
5、不属于出差，因为发工资的单位不是你原来的单位了。
好处：公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的。坏处：派遣员工劳动积极性比较差，经常遇到派遣员工因为同工不同酬投诉或申请仲裁。
不好。外派字节跳动项目忙，先招大量外包进来，每天大量安排加班，等大项目忙完，就开始慢慢裁人，最后一个不留，等有新项目，再大量招人裁人。
外派异地工作，一般来说还是值得的，一个就是工资补贴要多，收入要高，二是可以为将来积攒资本。
外派就是派到别的公司、地方去工作。不好的地方就是，一般来说不属于公司核心人员，常年在外，姥姥不亲舅舅不爱，工作不顺心的概率大。还要面对客户压力等等。一般情况是这样。特殊情况特殊分析。一般情况下，不推荐外派。
被派驻外半年是有利有弊，利，你能被派在外面这么久。说明你有独挡一面的能力，你的工作能力是被老板所认可的，他对你是充分的信任的。
一般情况来说是好的，人人向往的。但事事没有绝对，比如劳务公司全是外派的呢？不一定会好的哟，我知道你说的不是这样的外派，只要你个人认为工作得开心就好，其它并不重要。祝你开心。
1、劳务外派与劳务派遣区别有以下几个方面的区别：适用的法律不同。
2、外派指劳务派遣，也就是你和这家IT公司、另外一家劳务公司需要签订三方合同。在理论上你是劳务公司的员工，不是IT公司的正式员工，只是再IT公司工作而已。你的五险一金、公司都由劳务公司缴纳和发放。
3、劳务外派：中国企业把自己的职工派遣到其他国家工作，劳务外派必须商务部审核资质的机构派遣。个人档案资料，材料，薪水还归国内企业。针对出国打工这件事，很多小伙伴都是有一定掌握完的。
4、不一样 劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。
1、一些民营外派公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，破坏了企业以及个人对人才外派用工形式的信任。
2、靠谱。首先正规的劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣是你在企业上班，但是劳务关系是在第三方劳务派遣公司，所以不用担心劳务派遣公司是骗子，主要是要找到正规可靠的劳务派遣公司。
3、在外包公司公司运营一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给。
4、等等。但是这些在外包公司都不作数，天花板看得见，最多就是外包的管理，除非你个人及其的优秀，不依赖于外界的因素，那么其实你去一个更好的平台肯定会有更好的发展。
5、肯定不靠谱，我来说说我被广州碧软息科技有限公司恶意欠新的经历：我的劳动合同是与碧软签订的，外派到成都软件园E5-1栋-10楼的埃森哲（中国）成都有限公司上海医药康德乐项目组工作。
6、这个应该是合理的，因为你通过面试的只是分公司，他们分公司可以有录用人员的资格，但是没有对工作人员培训的资格，培训完了还是会回到分公司工作的，去总公司培训是很正常的。
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