大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司初期如何设计员工报酬的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司初期如何设计员工报酬的解答，让我们一起看看吧。
将横坐标设为月份，纵坐标设为平均工资，在每月和平均工资的交点划一点，将各点连接成曲线就是曲线图。
结合薪酬市场的调查结果，以公司工作为基础或者以技能为基础，就可以为从事不同工作或者不同技能水平的员工确定不同的工作水平。如果以通过市场薪酬调查得到的报酬水平作为纵轴，将工作评价结果作为横轴，两者之间的配合关系就形成了一条曲线，这条曲线的含义是按照市场当前的薪酬标准，本企业中各种工作应该得到的工资。这就是工资曲线。
基本薪酬和辅助薪酬的划分依据主要是员工所从事的工作类型、工作性质、工作经验、技能水平、市场情况等多个因素。
基本薪酬是员工在某个特定职位或组织中所从事的工作所获得的报酬，这通常是根据员工的职责、技能、经验、绩效等因素来确定的。基本薪酬通常比较稳定，是员工收入的主要来源。
辅助薪酬则是在基本薪酬之外，根据员工的工作表现、市场情况、组织文化等因素来确定的额外报酬。辅助薪酬通常不具有稳定性，可以包括奖金、津贴、补贴等多种形式。辅助薪酬的目的是为了激励员工更好地工作，提高员工的工作积极性和满意度。
在一些组织中，基本薪酬和辅助薪酬的比例可能会根据组织的性质、行业特点、员工群体等因素而有所不同。例如，在销售行业或高技术行业，辅助薪酬的比例可能会更高，以激励员工更好地完成任务或提高工作效率。而在一些稳定或传统的行业中，基本薪酬的比例可能会更高，以保证员工的基本生活需求。
总之，基本薪酬和辅助薪酬的划分依据主要是基于员工的工作性质、经验、技能等多个因素的综合考虑，以确定员工的合理报酬。
1、工资分配时： 借：管理费用 贷：应付工资薪酬--应付工资
2、发放工资时： 借：应付工资薪酬--应付工资 贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分） 其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分） 应交税金－－－个人所得税 银行存款／现金（实际发放给员工的）
3、缴纳社保费、住房公积金时： A:先提企业部分到应付职工薪酬 借:管理费用－－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分） －－住房公积金（单位负担部分） 应付福利费－－医疗保险（单位负担部分） 贷:应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分） －－住房公积金（单位负担部分） －－医疗保险（单位负担部分） 注:提应付福利费－－医疗保险（单位负担部分）是指:执行企业财务通则后,应付福利费停止提取,应付福利费贷方原来有余额情况下; 如果没有余额,以实际发生额 借:管理费用--职工薪酬--医疗保险 B:缴纳: 借:应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分） －－住房公积金（单位负担部分） －－医疗保险（单位负担部分） 其他应付款－－社保（养老．医疗．失业自己负担部分） －－住房公积金（自己负担部分） 贷：银行存款
在企业生产单位中不直接参与产品生产的或其他不能归入直接人工的那些人工成本，如修理工人工资、管理人员工资等生产车间管理人员的工资等职工薪酬，计提分录如下:
借:制造费用
贷:应付职工薪酬
到此，以上就是小编对于公司初期如何设计员工报酬的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司初期如何设计员工报酬的4点解答对大家有用。
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