大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司效益不好员工降薪的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司效益不好员工降薪的解答，让我们一起看看吧。
1、公司以经营困难为理由降职降薪，应与员工协商一致，而且要采用书面形式，明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。
2、对员工降薪休假和降薪保职，是很多公司在生产经营困难时都会采取的一种措施，顾名思义，降薪休假、降薪保职是降低劳动报酬、保留劳动关系，接受公司安排休假之意。劳动报酬和工作内容是劳动合同的主要条款。根据劳动合同法的规定，变更劳动报酬等主要条款，正常的做法，不仅要公司与员工协商一致，而且要采用书面形式，明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。
如果公司因经营困难而降薪，你可以考虑以下几个方面:
1.深入了解公司情况：了解公司的财务状况和经营状况是否真的出现了问题，是否真的需要降薪，可以跟领导或者财务人员进行交流沟通，也可以查看公司的财务报表或者相关业绩数据。
2.求证合法性：如果公司确实需要降薪可以向公司要求出示相应的法律文件或协议，证明该行为是合法的。
3.了解公司的人事政策：了解公司的人事政策，看是否有相关规定，如有违反，可以与人力资源部门进行沟通，了解相关的解决方法。
4.探讨其他解决方案：如果公司确实需要降薪，可以尝试与领导沟通，商量其他的解决方案，如减少工作时间、调整福利等，看是否能够在不影响员工收入的前提下解决问题。
5.保留法律权益：如果公司没有合法依据而擅自降薪，你可以向劳动监察部门进行咨询，维护自己的合法权益。
总之，如果公司出现经营困难，员工应该积极与公司沟通，了解相关情况，并寻找合适的解决方案，维护自己的合法权益。
如果你现在付的工资比劳动合同上写的高，你可以降薪，如果是一样的，就不可以降薪，但是因为效益不好的原因而降薪，员工未必愿意继续跟着你公司。个人觉得，这个时候应该考虑怎么样能将公司的效益提上去，而不是降低员工的工资。
到此，以上就是小编对于公司效益不好员工降薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司效益不好员工降薪的2点解答对大家有用。
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