大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司因业务调整取消岗位的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司因业务调整取消岗位的解答，让我们一起看看吧。
【变更岗位 劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。
这是一个很好的内部职业成长的途径，也是通过内部自由选择，重新规划职业生涯的路径，形成了我的职业我作主。
当然，HR要做好系统工作，不是成功竞聘了就马上转岗，而是要找到能够顶此人空缺的人，让他顺利交接后，才能转岗，用人部门才能放人。
这样就会形成良性循环，只要找初级的职位，就可以满足公司大部分的岗位需要了，这样最直接的就是找应届生，并不断培养应届生，让其成长并被不同部门的需要，就形成了良性。
需要分以下情况：
一，国家公务员报考后，会有一个审核的机制，如果审核后，考生的条件没有满足报考的职位的要求时，则会被打回来重新报名，这种情况下是可以重新报考岗位的。
二，如果报考的这个职位的报考学生太少，没有达到招录比例的招考人数时，这个岗位会被取消，这个时候，报考这个岗位的人还有一次重新报考的机会。
三，报考人员在报考职位后，未审查之前，可以用退订职位功能退订原有的职位变成未报考状态，重新报考。
四，如果审核通过了，则无法再修改职务。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
协商解决。部门都解散了，只能调整工作岗位，就近调岗最好，不能就近只好去远处，实在不能远处上班可以与公司解除劳动关系，公司按劳动法规定给予:每工作一年给予一个月的本人解除合同时前12个月平均工资的经济补偿金。
现在的公司，效益没有一个十几车都好的，今年好明年可能就破产。换一个公司换一条活路。
首先，企业因经营需要，可以调整员工工作地点，但需证明变更工作地点具有合理性，而仅仅一个简单的生产经营需要并非合理理由，也就是说企业需有具体的理由和证据来支持是否属于生产经营需要、进而证明企业依劳动合同的授权条款调整或变动员工工作地点是合理的。此外，企业调整或变更员工工作地点的，亦需考虑是否因此增加了员工履行劳动合同的难度或负担、对员工的生活是否造成影响、企业是否采取了合理的弥补措施等等。
其二，部门撤销非属于客观情况发生重大变化。
按您所述，企业是在玩儿花花绕儿，个人认为企业系未按约定提供劳动条件。您可拒绝单位的变更协议之要求。如因此导致企业解除劳动合同的，应系违法解除，可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。当然，企业亦可能不解除劳动合同，如企业单方降低工资的，您可以单位单方降低工资和未提供劳动条件为由单方提出辞职，后申请劳动仲裁要求单位支付被迫辞职的经济补偿金。此外，建议先行书面发函告知单位不同意企业的调整工作地点和变更协议之要求。
到此，以上就是小编对于公司因业务调整取消岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司因业务调整取消岗位的5点解答对大家有用。
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