大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动手册是公司保管吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍劳动手册是公司保管吗的解答，让我们一起看看吧。
由公司办理，一般在离职的时候公司会将劳动手册返还给你。具体办理情况，建议你咨询公司hr和社保局的相关部门。签订了劳动合同后应该马上把劳动手册交给公司，当然身份证复印件也要。劳动手册等你不做了直接由你单位退回你劳动手册管辖的街道。
劳动手册上记录了你在单位工作的开始和结束时间和单位名称。其它没有。
劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用。
所记载的情况供用人单位行政录用职工并安排劳动者适当工作或者职务进行参考。
主要内容包括本人的姓名、性别、年龄（出生年、月、日），在何单位，健康状况，从事过何种工种，期限多长和投保情况、技术特长等。
劳动合同制工人在工作期间，劳动手册由所在单位保管，终止或解除劳动合同后，城镇劳动合同制工人由本人保管，农民劳动合同制工人，由发证机关收回。按照我国劳动法规规定，劳动手册应以劳动人事部统一制定的《劳动手册》为样本，由省、市劳动局统一印发
这个劳动保险手册不知道是什么，是劳动手册吗？劳动手册我们这已经取消好几年了，使用的时候是要交由单位保管的，在离职时在交还给员工。
只要失业证，单位要拿它到就业中心办理招用工手续的，届时就业中心会收回销毁。员工离职时，凭单位出具的《解除（终止）劳动合同证明》到就业中心从新办理。劳动手册是记录一个人从开始工作到退休一生在职场里上班的情况记录，所以进入新单位，本地人一定要把自己的劳动手册交给单位人事，在此单位工作其间，劳动手册有单位保管，如在此单位辞工了，那在离职其间，劳动手册有本人保管，所以劳动手册是记录本人在职场上的档案。
劳动手册记载了职工的就职情况，当你被单位录用的时候，就交给单位，单位将在什么记录你的被录用的时间，当你离开单位的时候，单位也将记录你离开的时间并盖章，如果你失业了，要领取失业金，社保也会在上面记录你什么时候领取了失业金的时间等。
注意，有的单位在员工离开的时候，会压住劳动手册不还给职工，这是违法行为。职工可以理直气壮地与单位进行交涉，还可向社保局进行投诉，维护自己的合法权利。
你劳动手册签字了么？是合同附件之一么？如果是那就不应该没收。不过如果你知道员工手册内容也就无所谓了，因为一旦出现纠纷都是由企业进行举证。但是此类双方签订的附件应该一式两份不应只有单方持有。
到此，以上就是小编对于劳动手册是公司保管吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动手册是公司保管吗的5点解答对大家有用。
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