大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司录取有竞业限制的人的问题，于是小编就整理了6个相关介绍公司录取有竞业限制的人的解答，让我们一起看看吧。
不能直接起诉，需要先申请劳动仲裁。竞业限制纠纷属于劳动争议范畴，劳动仲裁是法院受理该类案件的前置程序，也就是说企业遭遇员工违反竞业限制后，首先应向当地劳动部门设置的劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
可以换一个竞争力差的岗位就行。
作为一个人力经理，如果你想帮一个人招到你的公司来，而且可以避免这个竞业限制，你可以给他找一个其他的岗位，比如说你可以先以这个岗位的名义把他招进来，然后再想一个其他的办法，把它安排到你所需要的岗位上去就可以了。
上市公司的股东构成比较复杂，而在上市公司股东沟通中，如果有同行业以及产品相似的股东构成，那么就存在竞业限制，因为你作为上市公司的股东，你对上市公司的产品与服务价格内在体系，供应链都用非常的熟悉，因此如果不采取竞业限制的话，有可能在未来形成对上市公司利益形成侵害的状况。
违反竞业协议可以同时起诉员工和对方公司，要求对方公司承担连带责任。根据劳动合同法等相关法律法规规定，用人单位招收负有竞业限制协议的劳动者，给竞业限制协议企业造成损失的，劳动者应当按约定给予赔偿，劳动者现工作单位应当承担连带责任。
竞业协议是不要求告知下家是哪家公司的。因为竞业协议是员工在入职一家企业时所签订的。这一个预期性的协议，就是为了防止将来员工到与本公司从事的行业具有竞争关系的企业去工作，才与员工签订的一个协议。所以签订敬业协议，是无法通知下一家企业的。
被公司执行竞业限制，如果公司按照竞业协议约定，支付了竞业限制补偿，那劳动者也要履行相应的责任。如果公司未履行相关义务，劳动者可以视为用人单位解除竞业限制，不再受竞业协议限制。如果劳动者违反了竞业协议，对原单位造成损失的，劳动者应当赔偿损失。
到此，以上就是小编对于公司录取有竞业限制的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司录取有竞业限制的人的6点解答对大家有用。
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