大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于分公司承接总公司员工工龄的问题，于是小编就整理了2个相关介绍分公司承接总公司员工工龄的解答，让我们一起看看吧。
承接工龄是接续之前社保缴费的年限。有的人因为 下岗失业，辞职，自主创业等原因社保缴费中断了，缴费年限和工龄自然就中断了。
在重新找到工作，或者自己重新去社保局登记缴费后，就可以把之前社保缴费的工龄续接起来。到年龄办理退休时工龄可以合并计算。
公司被收购后员工如果仍然在新公司上班，工龄可以由新公司承接。如果是下岗了工龄就中断了。只到找到新的工作单位再由新单位承接。前企业被收购前没有给员工办理养老保险由前公司承担。新公司是没有义务为前公司人员办理保险的义务。除非收购前双方有专门约定除外。
到此，以上就是小编对于分公司承接总公司员工工龄的问题就介绍到这了，希望介绍关于分公司承接总公司员工工龄的2点解答对大家有用。
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