大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司职工教育培训制度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司职工教育培训制度的解答，让我们一起看看吧。
1、三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育，厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育、班组教育；对调换新工种、复工、采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人，必须进行新岗位、新操作方法的安全卫生教育，受教育者，经考试合格后，方可上岗操作。
2、厂级安全教育一般由企业安技部门负责进行，时间为4~16小时。讲解应和看图片、参观劳动保护教育室结合起来，并应发一本浅显易懂的规定手册。
车间安全教育由车间主任或安技人员负责，授课时间一般需要4~8课时。
3、根据安监总局第3号令颁布的《生产经营单位安全培训规定》第15条规定：生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
员工不服从管理，不遵守制度要看是哪方面的原因导致的，先去了解实际情况，在做出相对应的判断 如果没什么原因 单纯是员工对制度不满，那这名员工完全没有留的必要 如果是事出有因，那就要看看公司制度是否可以去根据实际情况做出相应的调整，其实作为基层员工需求点并没有那么复杂，只要满足了他的基本需求 一切问题都可以迎刃而解
感谢邀请。
根据您的提问，我作如下两方面回答，仅供参考。
1.员工不服从管理，占总公司人数多少，如果比例很大，应该考虑是不是公司制度本身的原因。深入了解员工的刚需，根据实际情况微作调整。毕竟一支优秀的团队才能让公司更好的发展嘛
2. 如果是单独几个人不服从公司规章制度，单独约谈。了解员工对公司是否有意见等。尽量降低人才流动频率，毕竟现在培养员工不仅需要时间，还需要很多耐心。要多给员工些许体谅，毕竟您是老板嘛～打工仔的情绪可以理解，但管理好企业，管理好员工才是硬道理！
很高兴回答这个问题，员工不服从管理，不遵守规章制度，这种情况在每个公司都可能有的，比较常见，人上一百，千行百色，建议如下：
1，首先，先要把问题归于自身。公司的规章制度合不合理，合不合法，是不是人性化，或者说处罚性严重，以罚款为目的等等，这几种情况很多公司都存一种或几种吧，比如，迟到一分钟扣半个小时工资，迟到一小时扣一天工资，这是非常不合理的规章制度。这种情况如果员工不服从管理，本身就是公司问题了；
2，用马云的话来讲，不服从管理的员工，是管理者本身的问题，如果管理做到位的话，员工哪有不服从道理？当然，这也是一种说辞。现实中员工不服从管理，一般是不服从工作按排或工作操作规范等，绝大部份是工作方面的，碰到这种情况，不可否认，员工多了，各种各样的人都有，人的性格也不一样，有的员工天生浪惯了，有的员工会严格遵守厂纪厂规，有的需要鼓励，有的需要督促，再说每个人的管理方法不一样，也很难有一个统一的标准，因人而异，差异化管理，但原则问题，底线，是不容逾越的，一旦超过必定有个处罚的标准，现在公司企业都有一套完整的ISO管理和8S方针，标准化就是统一要求，一般来讲，规范的企业不服从管理的员工比较少，个别情况，需要找员工私下落实确定，恶性不服从管理的员工，肯定辞退，不然影响生产效率。
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到此，以上就是小编对于公司职工教育培训制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司职工教育培训制度的2点解答对大家有用。
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