大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南京江宁劳务公司的问题，于是小编就整理了2个相关介绍南京江宁劳务公司的解答，让我们一起看看吧。
江苏恒凯劳务服务有限公司是一家有限责任公司，长期以来,深耕于租赁和商务服务业,公司主要成员2人。本公司在江苏省成立之后,发展迅速,本着雄厚的技术实力,不断积累创新先进技术。本司在发展的同时,始终秉承“以质量求生存，以创新求发展”的指导思想，将质量和创新放在首位。江苏恒凯劳务服务有限公司追求的是专业和专一，始终坚持发扬"诚信、创新、沟通"为企业宗旨，以"技术、服务"为立业之本的团体精神，不断提高用户满意度。
我公司于2009年06月12日在南京市江宁区市场监督管理局登记成立，注册地址:南京市江宁区东山街道中前夏村，地理位置优越。主营业务包括：餐饮管理、河道保洁、税务代理及咨询、工程机械销售及设备租赁、货物装卸
比起正式编制的公务员，肯定是比不上，在各种待遇福利以及以后的晋身机会上都差很多，一般情况下编外合同工是永远没有机会提拔的，除非你有关系或者能力超厉害。但是既然考不上编内人员，说明自己也没那实力进去，没有其他更好选择的话，编外合同工也可以。
单纯的说编外合同工好不好，这是没有意义的。要看收入和工作强度，还有你自己是否有更好的工作机会或创业机会，要你自己去比较的。如果你有收入高好几倍的工作，为了这个编外合同工而辞职，那肯定是不划算的；如果你有很好的创业点子，也有资金，那么放弃创业的机会来做编外合同工，也是不划算的。
总之，要你自己去比较各种机会和收益，挑选最好的一个。
个人观点:为了更好的发展，保持工作稳定性，建议及时考编。
按照题主的描述，题主说的是应该是民政局下面所属的事业单位。
民政局下属事业单位挺多的，包括福利院、殡仪馆、精神病医院等等，也是一个较大的机关。
当然了，在机关事业单位上班本身是不错的，而且也能够得到他人的尊重，社会地位也挺高，但对于合同工来说，由于不是在编人员，其福利待遇、政治待遇、工作稳定性差，人员流动性也大。
第一，就福利待遇来说，合同工工资普遍不高，而且没有工资增长的机制，也没有年终奖，所有收入待遇全部按照合同约定支付。我们这里三线城市，我单位合同工工资3000元，扣完保险、公积金后拿到手2000多一点，年底有13月工资，全部收入就这么多，你也可以算下这一年收入有多少。
第二，从政治待遇上来说，合同工本来就属于临聘人员，没有任何政治待遇，也没有职务上的晋升，你干一辈子也只是一个普通工作员（我相信很少有人会干一辈子）。另外合同工干的活和正式人员一样，甚至单位最脏最差的活都给合同工做，有时候还得不到在编人员的尊重，受尽很多委屈。
第三，人员流动性大，正因为合同工福利待遇、政治待遇、工作环境等都比较差，因此，合同工流动性一般来说都很差，大部分人干不了三两年就会离开，人员极不稳定。
当然了，机关单位工作有个好处，那就是工作相对企业来说要轻松一点，而且还能够保证周末双休，这对于上了年纪的人来说，在机关单做合同工到退休也是愿意的。特别是当前很多夫妻有一方是机关事业单位在编人员，另一方也愿意在机关事业单位做合同工。
对于年轻人来说，我不建议长期做合同工，毕竟大学毕业可以先就业在择业，你可以把做合同工的经历作为自己增长阅历的一个跳板，待时机成熟后再考编。
切记，一定要趁自己年轻还有学习冲劲的时候抓紧考编，不然年纪大了考试会越来越困难。
到此，以上就是小编对于南京江宁劳务公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于南京江宁劳务公司的2点解答对大家有用。
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