大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司把员工转成子公司的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司把员工转成子公司的解答，让我们一起看看吧。
可以主张根据我国劳动法及社会保险法规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法足额为劳动者缴纳五险一金，维护劳动者合法权益另用人单位解除劳动关系的，应当1、结清工资2、法定社保五险一金3、办理人事档案移转4、开具解除劳动关系证明5、办理领取失业金手续6、支付经济补偿赔偿金7、对于服务期及保密协议做出处理根据你的情况，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿赔偿金及赔偿失业金损失，一般都可以得到当地人社局劳动人事争议仲裁委员会支持
。劳务派遣是指派遣公司将其员工派遣到客户单位或合作伙伴处工作，而同属一个集团公司的员工通常是由该集团公司直接雇佣和管理的。
如果同属一个集团公司的员工被派遣到另一个子公司或分支机构工作，则可能会被视为劳务派遣。但是，如果这些员工在集团公司的各个子公司或分支机构之间流动，并且他们的派遣是由集团公司的总部或人力资源部门进行的，则通常不会被视为劳务派遣。
在子公司上班，同样是可以有前途的，因为在子公司上班，属于在基层一线工作，经过锻炼和磨练，成长进步的机会可能会更快，有了基层的工作经验，就有可能成为子公司的管理者，并逐步进入到总公司去工作，所以子公司的员工同样是有钱赌的
到此，以上就是小编对于公司把员工转成子公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司把员工转成子公司的3点解答对大家有用。
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