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法律分析：劳动争议案件，要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的，不服裁决的，才可以向法院起诉，预交诉讼费10元。并且人事局和劳动局合并，现在叫人力资源和社会保障局，简称人社局，向人社局只能是申请工伤认定。
法律主观：不需要。劳动者到劳动局投诉用人单位，是不需要交钱的，劳动管理部门有义务和责任维护劳动者的利益。另外劳动者向人社局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，是免费的。
法律主观：去 劳动局投诉 一般是不要钱的。 劳动局会依法受理对单位的劳动违法行为的投诉，不收费。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
法律主观：劳动者去劳动局维权是不要钱的。如果用人单位侵犯了劳动者的合法劳动权益，则劳动者可以去当地的劳动局投诉，投诉是不收费的，而劳动局应当依法予以受理并进行调查和处理。
法律分析：出现劳动争议向劳动局投诉是免费的，劳动局不会收取费用，即使到劳动仲裁机构申请仲裁的，也不需要交纳费用。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
法律主观：去劳动局进行劳动仲裁不收费，这是法律规定的。另外劳动局综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定，实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。
法律主观：去 劳动局投诉 一般是不要钱的。 劳动局会依法受理对单位的劳动违法行为的投诉，不收费。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
法律主观：去劳动局投诉是不要费用的。如果劳动者的合法劳动权益受到损害，可以去当地的劳动局投诉，不需要交费，而劳动局应当依法受理其投诉，并及时作出处理决定。
法律主观：不需要。劳动者到劳动局投诉用人单位，是不需要交钱的，劳动管理部门有义务和责任维护劳动者的利益。另外劳动者向人社局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，是免费的。
这种地方不收费。如果用人单位侵犯了劳动者的合法劳动权益，则劳动者可以去当地的劳动局投诉，投诉是不收费的，而劳动局应当依法予以受理并进行调查和处理。
不要。截止2023年7月21日通过查询国家劳动局网站公布信息显示，出现劳动争议向劳动局投诉是免费的，劳动局不会收取费用，即使到劳动仲裁机构申请仲裁的，也不需要交纳费用。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。
法律分析：出现劳动争议向劳动局投诉是免费的，劳动局不会收取费用，即使到劳动仲裁机构申请仲裁的，也不需要交纳费用。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
法律主观：找劳动局一般是不需要钱的。劳动者可以去向劳动局投诉用人单位的违法行为，如果在劳动局的管辖和受案范围内的，会依法予以受理，不会收取当事人的费用。
劳动部门只处理劳动纠纷，不处理劳务纠纷；处理劳动纠纷不收费。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
可以的劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的，工资拿不到劳动局是会帮忙的，但投诉前要做好证据材料搜集。
劳动局帮助解决问题是行政机关为民服务的职责，不要钱。但是如果到劳动局办事就可能涉及交纳一点规定的费用，比如职级资格认证的考试、领证，就要收取报考费、证件工本费。劳动局要收费，是严格按照规定的项目和标准收费的。
1、劳动者到劳动局投诉是不需要花钱的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
2、不要钱，劳动部分是为人民服务的。老板不给员工发工资的解决方法：老板不发工资，这是一种违法行为。对于该问题，我们首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。
3、，付钱的主体是与当事人发生劳动纠纷的用人单位，而不是劳动部门。
1、法律分析：去劳动局咨询不需要收取费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、不要。截止2023年7月21日通过查询国家劳动局网站公布信息显示，出现劳动争议向劳动局投诉是免费的，劳动局不会收取费用，即使到劳动仲裁机构申请仲裁的，也不需要交纳费用。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。
3、到劳动局告是不收费的。劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，有权向劳动行政部门举报，劳动行政部门应当依法立案；同时向劳动仲裁委员会申请仲裁也是不收费的。 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。
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